第617章 人才爭奪困境

什麼時候領導想起來了就播了，如果想不起來，這就是歷史的鑑證！！也可以叫做塵埃，尹成才都習慣了。

“東來，我們現在出口有些乏力，據說要封關，下個月是不是就不做出口的預算了？現在各處這麼緊張，咱們弄不好下半年也很難過。有消息國家已經下令一些國企開始做醫療物資這些東西。”

“一元製造現在給一元醫療代工，加上電梯配件勉強能夠達到利潤增長要求，如果真的達不到，老外那邊是要問責的。”

五月，伴著官媒開始各種報道，sars形式開始嚴峻。很多工廠開始停工，大學也開始放假，外地學生回不去家裡的在學校內隔離，開始不上課。

距離家近的學生全部回家開始居家，學習課程停止。

南通電梯零部件經歷了爆發式增長，出貨量也開始下降，一些電梯廠也開始放假，誰都不知道下一步會發展到什麼情況。

斯維爾無限期放假，包括傑裡在內的外籍高管很多都回家了。

一元製造這邊除了出口的鑄造件以外，其餘零部件的出口都受到了嚴格的限制。

“做，寧肯囤貨也要做，一旦這件事過去，訂單量一定爆倉，我們拿出自己的積蓄也要做，不要怕，老外那邊如果責難就說是我的決定。”

最晚還有三個月，這件事就結束了。

各種事情印證了季東來不會判斷錯誤，知道了結果的前提下，季東來絕對不會三個月選擇休息。

“老外不一定能夠同意，昨天給我們的郵件裡面明確的表示我們需要適當的減產，避免股東的損失。東來，有很多時候我們要給老外做出讓步，畢竟人家投錢了是不是？”

說到老外的事情，趙樹影也很無奈。

最初擴產電梯零部件的時候，老外就和趙樹影那邊爆發了一陣唇槍舌戰。

傲慢加上固執是這幫投資者的固有特徵，名義上不參與生產和決策，但是投錢的人基本上都會在你經營的時候指手畫腳。