第六百六十九章 周銘的公司改革思路

    蘇涵這位娃娃笑集團的女皇，此刻就像是周銘認真負責的女秘書一樣，抱著一沓文件站在周銘身後。

    她看著對面的沈文達和沈百世倆兄弟好心提醒道“所有一切都會以數據為準，所以你們不管怎麼哭窮都是沒有用的。”

    “沒有，我們怎麼會哭窮，一切當然要以周銘先生核算出來的數據為準啊。”

    沈文達和沈百世一齊說道，只是他們臉上的笑容帶著些許尷尬，很顯然蘇涵的話正說到他們的心坎上，他們就是打算哭窮來著。

    這也不怪他們，以一家之力單挑整個濱海，聽著霸氣絕倫，但整個沈家也真是拼盡了力的自殺式競爭，才讓黃榮他們不得不低頭認輸的，為此這個已經破敗的沈家已經力輸出，甚至沈百世都拿出了自己小金庫裡的私房錢。

    當時他們沒得選擇，只能硬著頭皮上，但是現在事情結束，他們回頭看看代價，怎麼能不肉痛。

    “現在有兩個方案。”周銘豎起兩根手指，“一是維持沈家現狀，二是讓沈家更上一層樓。”

    “當然是更上一層樓了！”沈文達想也不想的回答。

    相比之下，沈百世就冷靜很多，他並沒有直接回答，反而問了一句“維持沈家現狀是要怎麼做？讓沈家更上一層樓又該怎麼做？”

    “很簡單，維持沈家現狀就是我們核算一下數據，這一次沈家虧了多少錢，我想辦法幫你們找補回來，其他的事情我概不過問。”

    周銘接著說“至於讓沈家更上一層樓，就是藉著現在的機會，咱們對沈家企業進行一些大刀闊斧的改革，找出企業存在的一些問題，重新激發企業的活力，讓企業的工作變成更有效率。”

    “改革？”沈文達和沈百世倆兄弟對這個詞顯然都不陌生，“要怎麼改革？”

    “很簡單，就是裁撤一批中年的中高層管理人員，實行更加嚴明的獎懲機制，激發員工的積極性和創造力。”周銘說。

    “裁撤管理人員？”沈文達當時就搖頭了，“周銘先生，我想還是不要這麼做吧？畢竟現在所有沈家企業都運行的很平穩，所有管理人員也都是伴隨著企業一起成長的，很有能力，也熟悉市場，更重要的是對企業忠誠，貿然裁撤併不是什麼好事呀。”

    周銘目光轉向沈百世“你的想法呢？”

    沈文達不斷偷偷的給沈百世使眼色，完不顧他們之間曾經要老死不相往來的矛盾。

    沈文達也是有苦難言的，因為周銘一句裁撤管理人員，他的第一反應是周銘要對沈家企業面下手了，因為管理人員被裁掉，總不能空在這裡，必然要有人補上來。那麼周銘就完可以讓自己人補這個位置，這樣一來二去，被換血了之後的沈家企業，恐怕就再也不姓沈而是跟著周銘姓了。

    作為一向以沈家大家長自居的他，絕不允許這種事情發生，他當然要拼命阻止，為此不惜拉上沈百世。

    說到底他和沈百世只是內部矛盾，但沈家企業要給了周銘，那才完蛋了。

    沈百世看了沈文達一眼，他仔細考慮了很長時間才開口，他並沒有回答什麼，也沒有對周銘的話提出什麼質疑，而是單純的問道“周銘先生，沈家的企業真的存在很大問題嗎？”

    周銘回答“是一個可大可小的問題，也是所有企業在發展的時候都必然會面臨的問題，只是你們這種家族企業更容易遇到罷了。”