第五百七十五章 技術陣營

 當然了，跟內地大部分的企業相比，c城電腦公司的工資標準已經算高的了，即使是普通月薪也達到100元以上。除此之外，還有加班費和各種獎金激勵。如果不跟維創電子去對比，那麼，c城公司的員工還算是非常幸福的。

 要知道，目前內地很多的企業，學徒工實習工資每月大約是18塊錢，正式的職工一般拿36塊錢的月薪的比較多。不少的城市職工，往往就靠著每月幾十塊錢，養活全家老小。

 原本c城公司的前身是第四機械工業b電子技術應用研究所微處理機研究室，而這個研究室成立於80年，由於，當時內地計算機技術並不算先進，也摸不清楚未來的技術發展方向，所以，採取了跟進的方式進行研發。

 一開始，這個研究所有幾十個微型計算機項目，大部分都是跟風世界主流的微型計算機產品。一開始是兩大主流——英特爾系列的05項目，摩托羅拉系列的06項目。

 這兩個微型計算機項目，跟進世界上兩個最大規模的cpu廠商的技術路線。這也是天朝特有的智慧，改革開放之後幾十年來，天朝在技術陣營選擇方面，從來沒有犯過致命錯誤，每一次都是站在勝利者一邊。

 原因其實很簡單——每當出現技術路線選擇的時候，天朝仗著大國的資源優勢，每一個不同技術路線都下注，至於那個技術路線取得最終勝利，那麼，則把更多的資源投向該技術路線就好了。

 簡單說，就是牆頭草，在技術沒有辦法主導技術路線發展的時候，誰強跟誰混，這麼毫無節操的策略，大部分的國家學不了！

 為什麼？因為，每個技術路線的投入，都不僅僅需要大量的資金，而且，還需要大量的人才，一個人口幾千萬上億規模的國家，即使經濟發達，但人才也是不夠用的，有時候，要麼不選錯過了行業發展機遇，要麼可能至少選擇一部分技術路線進行賭博，賭贏了自然是利益最大化，賭輸了之前的投入都白費。