第三百九十章 帖子

    顧司琛的歸來，創世紀一片歡呼，最近的工作特別多，他們還想著怎麼去完成，沒想到顧司琛就回來了。

    這下好了。

    有了顧司琛在公司裡坐鎮，任何事情都能變得順順利利，不像是以前那樣，什麼事都要先通過上層的同意，才能工作。

    一層一層的程序下來，已經浪費了不少時間。

    領導人對公司的影響非常大。

    一家公司，解僱任何一個高層，都能正常運轉。

    但是沒有了領導人，那麼這家公司也無法長久。

    現在創世紀，有顧司琛在，就好像有了一顆定心丸一樣。

    “把公司最近積壓的工作都拿過來，我看看！這半年來，我沒有在公司本部，你們做的事情，我需要全部查驗一番。”

    半年的時間，不管是不安好心的，還是想要上進的，作出了什麼事情來，也可以趁機查驗一下了。

    常歡陪著顧司琛去了創世紀。

    原本常歡是想要幫助創世紀，幫顧司琛監督一下創世紀的工作問題。

    但她卻沒有這麼做，在顧司琛不在的時間裡，她都沒有去過創世紀一天。

    這也是顧司琛要求的，讓創世紀自行運轉，他在遠方把握住方向，看看公司最後到底能成為什麼樣子？是否真的已經達到可以自行運轉的地步？

    情況比他想象得還要好，檢查一番過後，發現公司都在正常運轉，沒有什麼太大的成就，一直在平穩發展，很好。

    顧司琛又繼續看下去，“看來，公司還是缺一個厲害的管理成員，以後我總不能一直留在公司裡。”

    常歡也幫忙看總結文件，收穫了很多，點頭回應:“的確如此。”

    別說顧司琛，就是她也需要一個。

    但是有這種本事的人太難找，一般都是自己慢慢培養起來的。

    常歡已經有了培養人才的打算。

    至於聰明不聰明的，常歡並不在乎。

    她會從自己的底下的人當中挑選出幾個來培養。

    這些人瞭解公司，對公司有信心，並且喜歡公司，那培養起來就簡單多了。