第七十四章 期權激勵

    陸學東一共獲得114萬股，李英獲得86萬股、賀穩獲得85萬股，緊隨其後的林百傑才65萬股，然後是工程組的杜金華57萬股。

    很多參與科研的研究員，都或多或少獲得股份激勵。

    貴竹嶺工業園內。

    當上車間隊長的鄭富海，剛剛換班去食堂。

    一個小年輕，拿著餐盤笑道:“海哥，恭喜發財。”

    “額?恭喜什麼?最近有喜事?”一頭霧水的鄭富海，從消毒櫃裡面取出筷子。

    “你不知道?”

    “知道什麼?我剛剛在車間下來，出什麼事了?”

    小年輕與有榮焉的解釋道:“剛剛總公司公佈了股票獎勵，海哥你被分配到了2萬股。”

    “啥?股票?”鄭富海一臉不敢相信:“哪裡可以看?”

    “電腦室的電腦可以看。”

    “謝了。”

    鄭富海急忙狼吞虎嚥，將不到十分鐘，就消滅了飯菜，然後到二樓的電腦室內去。

    這個電腦室，是一個半娛樂休閒區，偶爾會在這裡給工廠員工培訓電腦技能，平常給員工上網衝浪、看小電影之類。

    插入員工卡，開了一臺電腦。

    果然在官網上面，找到了一份通告，點開後有幾百個名字，他在藍色時代汕美分公司—貴竹嶺綜合回收工廠找到了自己的名字。

    點擊自己名字後，彈出了他獲得的股份數額，以及獲得股票激勵的原因。

    原來鄭富海獲得股份激勵，是因為在“排汙謠言事件”中，發揮了重要作用，避免了一次危機，加上平時工作努力，起到榜樣作用，因此獲得了2萬股激勵。

    獲得類似股份激勵的員工，有十幾個之多，有做好人好事的環衛工，有提出有用建議的配送員，也有避免公司巨大損失的維修工。

    這種股份激勵，就是為了建立燧人公司的企業文化，讓積極的正能量，獲得激勵和弘揚。

    在燧人公司的燧人內報中，也對這些事情進行宣傳。

    果然不少基層員工，看到這些詳細報道，以及股份激勵，也表現出羨慕的情緒。

    這一次股票激烈，讓燧人公司內部的凝聚力，進一步提升起來。