古易慎戈 作品
第241章 採訪
那麼夢源公司在以後的目標是什麼呢？未來五年甚至未來十年，您對這個公司的期望是什麼呢？”
沈益頓了頓，然後又繼續說道:
“這個問題…我希望夢源科技以後在軟件方面，能夠超越微硬和谷歌這樣的公司。”
“在硬件方面可以超越四星和蘋果這樣的公司，這是我們的目標，走出國門、邁向世界，讓全世界知道諸夏的企業是有實力做好任何東西的。”
“這個目標是否太過宏大？谷歌微硬四星，那可都是世界級的驕傲，你打算怎麼去實現呢？”
沈益搖了搖頭:
“其實這些目標一點都不宏大，有志者事竟成，我現在賺了足夠的錢，目前我們公司的策略就是尋找人才、留住人才，畢竟人才是第一發展力。
比方說我最近從美利堅挖來的一個人才，他叫馬克湯姆，從事芯片研究，來到我們企業已經造出了一些充電芯片，現在我正在投入資金讓他研發手機的芯片。
這是我挖到的一個非常重要的人才。他是美利堅人，卻為我們的企業效命，放棄了自己原本的公司，來到了諸夏研究芯片，以後這樣的人才往來會要求的越來越多。
而且我們公司的待遇也是非常好的，基本上來到夢源公司的員工，在這座城市生存的都不會困難。
因為我們最低的工資就是5000，而且還有住房補貼和交通補貼，你知道這是給誰的工資嗎？”
那個女主持人響了一會兒，然後給出了一個尷尬的笑容:“我想不出來。”
沈益:
“這是我們門口保安的工資。”
女主持人有些驚詫，連一個保安都能月薪5000，那這個夢源公司的普通員工工資該有多麼高？
“我這個人呢，也是從底層往上爬上來的，我知道很多人都不容易，除了那些富二代，無論是誰都過得不容易。
我以前是學動畫的，經常給甲方去作一些畫，往往都非常不容易，那個時候我還是做兼職的，所以能夠獲得的酬金也是非常少。
自己當老闆之後，我才知道，自己賺了那麼多錢，如果不給員工們分一下，那心裡過得去嗎？
所以我們公司的員工，基本上都不會為了生活而發愁，每一個人都有住房補貼，每一個人都有足夠的薪資，能夠支撐他們的夢想，能夠讓他們在這個大城市裡面活下去，而且是快樂地生活。
我不希望看見員工們都死氣沉沉的，我想要看見他們對未來充滿了希望，不是為了活著而工作，而是為了擁有更好質量的生活而工作。
基本上我們普通的技術員工，工資都在一萬以上，而且是朝九晚五有雙休。
這一點主持人可能聽見我說過好幾次了，是的，我們從工作室的階段到現在，朝九晚五有雙休的工作模式一直都沒有改變過。
員工們是人，是為我創造財富的。不是我們的工具，所以我覺得應該讓他們擁有足夠的酬金。
他們也不用為了以後的彩禮呀，房貸啊之類的發愁，只要在我們這裡認真工作的老員工，7年送車子，15年送房子。
當然已經擁有這些東西的員工們，也可以選擇摺合成現金。
我們夢源集團，以後還會開闢更多的業務，創造更多的工作崗位，所以歡迎喜歡夢源這家公司的人們，在工作的時候考慮一下，來到我們這裡工作。
總之就是一句話，夢源公司永遠把員工當做家人。”
夢源這個福利制度很少有公司能做做到。
這家公司是在建康，而非薊滬廣，難道這個公司要直接帶動增長一個省會的經濟嗎？
建康會成為薊滬廣之外，無數人嚮往的聖地嗎？
這些問題現在都不知道，因為誰也沒法預料未來是什麼樣的。
而且人們也無法想象一家互聯網企業居然是朝九晚五，不需要任何人去加班的？
這個老闆夠奇蹟，這個公司的工作制度也是個奇蹟。
不過，這是多少人夢寐以求的？
能夠進入這樣的公司，做夢都能笑醒吧？
沈益頓了頓，然後又繼續說道:
“這個問題…我希望夢源科技以後在軟件方面，能夠超越微硬和谷歌這樣的公司。”
“在硬件方面可以超越四星和蘋果這樣的公司，這是我們的目標，走出國門、邁向世界，讓全世界知道諸夏的企業是有實力做好任何東西的。”
“這個目標是否太過宏大？谷歌微硬四星，那可都是世界級的驕傲，你打算怎麼去實現呢？”
沈益搖了搖頭:
“其實這些目標一點都不宏大，有志者事竟成，我現在賺了足夠的錢，目前我們公司的策略就是尋找人才、留住人才，畢竟人才是第一發展力。
比方說我最近從美利堅挖來的一個人才，他叫馬克湯姆，從事芯片研究，來到我們企業已經造出了一些充電芯片，現在我正在投入資金讓他研發手機的芯片。
這是我挖到的一個非常重要的人才。他是美利堅人，卻為我們的企業效命，放棄了自己原本的公司，來到了諸夏研究芯片，以後這樣的人才往來會要求的越來越多。
而且我們公司的待遇也是非常好的，基本上來到夢源公司的員工，在這座城市生存的都不會困難。
因為我們最低的工資就是5000，而且還有住房補貼和交通補貼，你知道這是給誰的工資嗎？”
那個女主持人響了一會兒，然後給出了一個尷尬的笑容:“我想不出來。”
沈益:
“這是我們門口保安的工資。”
女主持人有些驚詫，連一個保安都能月薪5000，那這個夢源公司的普通員工工資該有多麼高？
“我這個人呢，也是從底層往上爬上來的，我知道很多人都不容易，除了那些富二代，無論是誰都過得不容易。
我以前是學動畫的，經常給甲方去作一些畫，往往都非常不容易，那個時候我還是做兼職的，所以能夠獲得的酬金也是非常少。
自己當老闆之後，我才知道，自己賺了那麼多錢，如果不給員工們分一下，那心裡過得去嗎？
所以我們公司的員工，基本上都不會為了生活而發愁，每一個人都有住房補貼，每一個人都有足夠的薪資，能夠支撐他們的夢想，能夠讓他們在這個大城市裡面活下去，而且是快樂地生活。
我不希望看見員工們都死氣沉沉的，我想要看見他們對未來充滿了希望，不是為了活著而工作，而是為了擁有更好質量的生活而工作。
基本上我們普通的技術員工，工資都在一萬以上，而且是朝九晚五有雙休。
這一點主持人可能聽見我說過好幾次了，是的，我們從工作室的階段到現在，朝九晚五有雙休的工作模式一直都沒有改變過。
員工們是人，是為我創造財富的。不是我們的工具，所以我覺得應該讓他們擁有足夠的酬金。
他們也不用為了以後的彩禮呀，房貸啊之類的發愁，只要在我們這裡認真工作的老員工，7年送車子，15年送房子。
當然已經擁有這些東西的員工們，也可以選擇摺合成現金。
我們夢源集團，以後還會開闢更多的業務，創造更多的工作崗位，所以歡迎喜歡夢源這家公司的人們，在工作的時候考慮一下，來到我們這裡工作。
總之就是一句話，夢源公司永遠把員工當做家人。”
夢源這個福利制度很少有公司能做做到。
這家公司是在建康，而非薊滬廣，難道這個公司要直接帶動增長一個省會的經濟嗎？
建康會成為薊滬廣之外，無數人嚮往的聖地嗎？
這些問題現在都不知道，因為誰也沒法預料未來是什麼樣的。
而且人們也無法想象一家互聯網企業居然是朝九晚五，不需要任何人去加班的？
這個老闆夠奇蹟，這個公司的工作制度也是個奇蹟。
不過，這是多少人夢寐以求的？
能夠進入這樣的公司，做夢都能笑醒吧？