第210章 降薪

不出意外，偏偏出了意外。




查曉晴感覺y2宿舍最近這邊離職的員工一波接一波。




越是有本事越容易離職。




在他們的心裡，有自信可以找到新工作。




有一句話怎麼說呢？風起於青萍之末，自己這邊倒是沒什麼感覺，因為房管這邊一向工作都是不停的加班，現在他們也允許休假。




當然，年假是必須休的。剩下的這每週的週末要輪換著休，不像別人固定週末休假。你哪天有事哪天休假。這種特別對查曉晴的胃口。




以前職員不怎麼離職，現在，三天兩頭的離職。




工廠由以前的三個女員工帶一個男員工，到現在兩個女員工帶一個男員工，感覺招工條件放寬了。




這是為什麼呢？




可能就是因為工資降低了吧。




待遇低了，只能留住對工資不怎麼敏感的人。




別的不說，這種傳言在電子廠越來越多，幾乎到了壓不住的境地。至少工廠員工現在每週都成雙休了，這是一個很嚴重的現象。




對於這些普通員工來說，996真的是福報。能加班就多加班，加不了班，那就沒有多餘的工資，拿個基本工資能幹嘛？




基本工資在這個社會這個年代真的不足以養家，只能等餓死。一家人等著養活，太不容易了。他們唯一能做的就是立刻辭職去找別的工作，總有合適的工作。




這一幕真的是八仙過海各顯神通。




大部分人都通過個人關係找新的工作。或者直接讓老鄉帶老鄉，要不然就是直接去工業區外面面試應聘。




面對面招聘是廣東這邊的特色，據說在有些地方是中介承包的人力資源。不通過中介，你進不去好廠。和中介籤的合同有許多貓膩。




聽到這樣的消息，查曉晴覺得真是各地有各地的特色，入鄉隨俗最好。




壓力傳導到查曉晴這邊，就是每天辦理離職手續比較多，清潔工需要定期整理空房子。




以前白班，一個星期都整理不了一間房子，現在一個星期整理1~2間房房子，這是額外的工作量，清潔工怨聲載道。