第五十章：寶可夢世界的就業指導

思來想去，竹歲寒還是決定去瞄一眼，看看這個喬伊學院的就業創業指導有什麼不一樣的地方。




只要不像上一世那麼陰間，竹歲寒覺得自己應該還是能夠聽進去的。




大不了老師講老師的，我研究我的。




在外面思考了幾分鐘，所以上課的時候竹歲寒也只在最後一排找到了位置，只能說同學們都是搶前排的高手。




第一排齊刷刷地坐著一幫外來戶，準確的說就是非喬伊成員，手拿筆桌放筆記本，滿臉認真地看著正在整理教案的老師。




我這個班有這麼多非喬伊學員？




不對，這不是重點。




竹歲寒的目光看向了其中少有的幾個男生，莫名其妙有了一種找到組織的錯覺。




課程開始，老師的教學出乎意料的有著很多幹貨。




簡單來說就是不跟你扯什麼學術定義，也不跟你講什麼就業心理。




創業就更不說了，開講的時候老師就著重提了一句，如果沒有萬全的把握就不要走創業的路子。




當韭菜好歹還能留根繼續發育，創業失敗別說是根了，土都給你刨了。




從一開始，老師就跟你講學員畢業之後的幾個主要就業方向。




除開寶可夢中心任職之外，就算是年輕的喬伊們，也是可以有其他工作的，比如說那種正常的大醫院。




本質上來說，寶可夢中心主要是為了各路訓練家服務，算是和聯盟合作開辦的項目。




跟面向普通人以及他們寶可夢同伴的醫院不是一個東西。




每年畢業季之前也會有各地的醫院和集團來喬伊學院招生，看看能不能從喬伊學院挖點大寶貝。




其實更像是搶人，要是在校內做出什麼成績那就更誇張了。




除此之外，還有一種就是研究所需要的醫生，那種的招收要求會更高一些。




說的直白點，你永遠都不知道研究所的那幫技術宅能給你玩出什麼花活。




爆炸電擊毒系寶可夢的危險氣體洩漏，只有你想不到的，沒有科研佬做不到的。




在竹歲寒看來，如果這個研究所進行的是某種重要項目，可能還要擔心被反派盯上。




除開這兩種比較常規的就業方向，還有就是去聯盟那邊上班，在竹歲寒的理解當中其實就是體制內。




一步達到宇宙盡頭。




護林員，自然保護區管理官，甚至是君莎和國際刑警那邊，都需要這種粉嫩嫩的新手牧師。




如果要為了聯盟工作，工作地點就不會擁有太大的自主選擇，得看聯盟那邊的調配。




寶可夢中心這邊好歹也是喬伊的門面，自主性很大。




意思就是深山老林裡的寶可夢中心不會永遠都是一個喬伊守著，那樣也太不人性了。




輪換制度，或者說去那種深山老林的工作形式就像是“掛職調用”。




民間還有官方都有喬伊學院的工作渠道，而且如果你有這個意向，畢業之後同樣也能夠加入各個系別繼續研究深造。




這可不是什麼月工資一百五十塊，忙研究還要當保姆照顧導師的怨種研究生，而是有正經職位的工作人員。




而且，所謂的聯盟可不只是說城都和關都的石英聯盟。




但說實話，培養出來的人才估計都不太夠用，往外輸送這一項沒多少先例。