第766章 明顯找茬

　　樑棟站在過道中央，跟孫明禮打了聲招呼，就要往後走，卻被孫明禮叫住，指了指他身旁的那個位置。

　　樑棟也不矯情，大大方方地坐了下去。

　　“上任有些日子了吧，感覺怎麼樣？”等樑棟坐好後，孫明禮笑著問。

　　“情況不是很樂觀。”樑棟如實回答道，“首先，我孤身一人前來，勢單力薄，連個常委會都不敢亂開，就怕票決那個環節會打了我的臉。其次，也是最重要的一點，景川的公安系統被腐蝕的太久，短時間內很難形成戰鬥力。”

　　“公安系統那一塊兒的問題，我不是幫你解決了嗎？”

　　樑棟點點頭，又搖搖頭。

　　“紀綱的問題是解決了，也讓我選的那個唐軒主持了工作，可這還遠遠不夠。我需要的是一支政治過硬，能打硬仗的公安隊伍！就算唐軒主持了州公安局的工作，短時間內，還是很難全面掌控景川的公安系統。”

　　“你不是跟你們軍分區寧政委合作過一次嗎？真要到了關鍵時刻，完全可以請寧政委他們出手嘛。實在不行，就給省裡打報告，申請異地出警。另外，我聽說你選的那個小唐，在你們景川公安系統搞了個什麼試點兒，省廳那邊評價很高。”

　　樑棟微微一笑，道：

　　“小唐是公安大學的高材生，是個不可多得的人才，我這也算物盡其用了。”

　　孫明禮不由得感慨了一句：

　　“同樣一個人，在你來之前，聽說這個小唐被排擠到宣傳科，一直都鬱郁不得志，你來之後，只是給了他一個機會，他就還我們了一個天大的驚喜。看來，我們的用人機制，還是存在一定的問題啊。”

　　“對於人才的選拔，不管是票選制，還是考選制，以及推薦制，都有其自身的優勢。選人用人的腐敗，是最大的腐敗，是滋生一切腐敗的根源。而且，我們還存在嚴重的以學歷、職稱論英雄的現象。尤其是在教育、醫療行業，學歷高、職稱高，就能拿到更高的工資，就能擁有更多的晉升機會。那些教得好老師，水平高的醫生，往往都不善於投機鑽營，往往都評不上較高的職稱，反而是那些沒什麼本事，善於投機鑽營的人，一心只想的搞文憑，要榮譽，個個都提前評上職稱，然後再提拔到領導崗位，反過來領導那些有能力的人。這就是典型的劣幣驅逐良幣現象。”