第1802章 主人翁精神

然後，李老闆為了公司的發展，學習美國人的做法，把那些人都給清退了。



乍一看這是對的，這是為了公司好。



可更深層次的問題就出現了。



這些元老，才是真正地擁有主人翁精神，真正為了百度好的那一批。把他們都清退了，公司裡就僅剩下李老闆這一個主人了。



他可以牢牢地掌握住公司的權利了，幫手卻沒了。新晉升上來的那批小年輕，都是“打工仔”，追求的都是業績達標，追求的都是短期利益……甚至只要業績達標，其他什麼都不重要！至於百度未來會怎麼樣，這是企業主人操心的事，打工人才不管呢。



等到後來百度出事了，李大老闆才恍然大悟，趕緊把當年清退的那一批元老請回來救場。可是，新勢力已經根深蒂固了，已經尾大不掉了。除了不停地內鬥，他們實在也做不了什麼。



這麼一番分析，周不器才算理解了孟厚坤的真正意圖。



還真別說，很有想法，很有格局！



對紫微星來說，當下是一個非常關鍵的轉型時期！



是pC互聯網向移動互聯網的轉型！



海外業務的紫微星國際，甚至已經定下來了“移動為先！云為先！”的戰略要求，國內還沒有做到這一點，因為紫微星在國內還有著很龐大的pC互聯網業務。



不過，pC端向移動端轉型是必然的。



這就意味著過去很多在pC互聯網很擅長的老員工們，可能會不適應移動互聯網時代，進而按照組織程序被優化掉了。



那些老員工，都是跟著紫微星從小到大慢慢發展、辛辛苦苦地奮鬥拼搏成長起來的，他們的職業生涯幾乎跟紫微星是綁定的，手裡還有大量的股票……他們都有著濃厚的主人翁精神。



如果這些人都被裁掉了，那將會是紫微星很重要的一筆資產損失，甚至會動搖根基。



這大概就是孟厚坤和王海洋之間爆發的根本矛盾。



王海洋想要堅定地按照人力資源部門的組織程序辦事……這當然是好事，他能力也很強，至少在目前這個階段，能夠讓每一個事業部都滿意他的工作。



可是從更長期的角度來看，王海洋的這一套嚴格按照組織程序辦事的風格，就有些僵化死板了，會嚴重地傷害公司的長期價值。



有些人真的不能輕易的裁掉。



郭鵬飛也聽懂了，深吸了一口氣，沉聲道：“還真是這樣，現有的hr體系有利於短期業績的增長，顯得過於惟利是圖。我們還需要有一套新的制度，來確保紫微星的核心價值觀和長期的價值訴求。”