910 遊戲規則

               　　孟巖以嘲諷的口吻說出了嫡系人員心中最大的焦慮。

　　最關鍵的是，這種諷刺和奚落，落在他們心裡特別的扎心。

　　他們還無從反駁。

　　孟巖這就是在搞心態。

　　而人是非常奇怪的動物，當一群人開始極度無聊的時候，事情往往會往非常奇怪的方向去發展。

　　孟巖找茬戲耍嫡系人員的舉動，很快就傳播出去了。

　　越來越多的護衛人員開始戲耍嫡系人員。

　　沒別的目的，就是單純的找樂子。

　　整天這麼無聊，工作又沒有意義，為何不找樂子呢？

　　看到嫡系人員吃癟，內心就會有作惡的快感。

　　他只能親自出面去摩雲樓，對護衛群體的行為進行訓斥，並做一些小懲戒。

　　原本只是工作無聊，現在不僅無聊，而且還各種吃癟，各種不愉快。

　　每當他們憤怒的時候，彼此就會開始打嘴仗，護衛人員就會說一些越來越過分的譏諷言辭。

　　至於整改的思路，其實也複雜。

　　因為越往下走人數越多，所以，那就沒了遴選的標準。

　　那是人性。

　　肯定一直打怪，有人會玩那個遊戲。

　　同樣還是如此。

　　越低的職別等級，將來就越可能獲得更小的權力。

　　也就意味著幹滿八十年，就地日在天尊殿獲得滿意的職位。

　　護衛跟嫡系人員爆發武力衝突，而且還死了人。

　　但是打怪不能升級，升級不能變弱，瞬間，遊戲就變得沒趣起來。

　　他是可能拿著鞭子逼著別人幹活。

　　那套體系不是治標又治本。

　　孟巖知道要沒變化了。

　　那也說明摩雲樓的工作是何等的是受待見。

　　地日還想繼續幹，這就轉為大隊長，做基層管理者。

　　對症上藥即可。

　　基層管理者幹滿七年，肯定還願意繼續幹，這就轉為核心工作。

　　核心工作以後是由嫡系擔任的。

　　然而，訓斥和懲戒並不能解決根本問題。

　　肯定沒人轉職，或者沒空缺，這就從鍾君山內部選人。

　　摩雲樓的內部打起來了。

　　肯定在最重要最核心工作幹滿七年，這就離開，直接去天尊殿，獲取跟自己職別等級相對於的職位。