第57章 一場無聲的棋局

 副局長金吉卻在這時候開了口。“李書記估計是關心則亂，所以才心急了。我覺得陸局的想法很對，一切還是要按照規矩來，沒規矩不成方圓嘛！話說回來，林業事業蒸蒸日上，轉型迫在眉睫，正因為如此，人事上的安排，才更為重要，越早落實，就能越早把前期的準備工作落到實處。在會議之前，我就和陸局溝通過人事問題。我也對此進行過調研，咱們林業局的人事工作，主要存在以下的問題，比如有很多老同志，都已經到了退休的年齡，卻還在崗位上廝混。對工作的態度也是得過且過，完全是佔著茅坑不拉屎。當然，也不是所有的老同志都這樣，也有些老同志對待工作認真負責，分內的工作搞的有聲有色。” 

 說到這裡，金吉話鋒一轉。“可不管怎麼說，超期任職都會有影響，任職期間過了，還不及時調整，下面的人怎麼辦？很多年輕人，明明很有才能，卻因為職位不能解決，耽誤了進步的時間。比如高軍同志，明明是科級幹部，按照林業局的慣例，應該擔任某個科室的負責人，卻因為沒有空閒的職位，到現在都只有級別，沒有實職。再比如宣傳科的戰遠，明明為林業局立下了很多功勞，還上過山城日報的頭版，這樣的同志，到現在還只是一個副科長。這樣的安排，很難讓那些年輕人，保持上進之心。所以，我覺得今天既要討論國有林場總場的人事問題，也要解決人事工作上的遺留問題。我在此，推薦三個人，總場長的人選推薦高軍，副總場長的人選推薦陳強和戰遠。” 

 邰中仁說道：“關於咱們林業局在人事工作上的問題，陸局和我也不只一次溝通過，也曾經考慮過調整一下科級幹部的結構。因為一些這樣那樣的原因，沒有付諸實施。我覺得很有必要，藉助這個機會，提拔一批年輕人上來 ，給林業局來一次大換血。金副局長推薦的三個人很合適，我支持他的意見。”