第 32 章 招募難題

隊員們只好打消繼續探詢的念頭，揹著今天的收穫，心情很好地繼續返回小鎮。




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這一天，奇亞娜小鎮裡似乎每個人的心情都還不錯。




……除了希貝爾。




她從早上九點就開始忙招募治安志願者的事，一直忙到晚上六點，見門外沒什麼面試的人了，嘆了口氣，垂頭喪氣地去找以撒。




以撒作為一個手作大師，正潛心製作一個醫療面板，用於快速登記需要義診的成員信息。按照他的設想，這塊面板完成製作後可以“一板多用”，假如領地以後開設了官方醫院，這個面板在醫院同樣可以使用，只需要把免費調成收費就可以了。




他做東西的時候非常投入，很容易忽略其他事情。因此希貝爾在外面敲了好幾次門才被他注意到，他趕緊去開門，門才剛打開三分之一，希貝爾就嘆著氣走了進來：“唉……你能不能跟領主大人打個商量，治安志願者這事兒，我看算了吧。”




以撒一愣：“怎麼了？”說著他打量了希貝爾兩眼，多少有點意外，“招不到合適的人？不會吧。這麼多人，就沒有高於45級的？”




希貝爾道：“首先，高於40級的確實很少，所以我適當放寬了要求，今天很多35到40級之間的想來試試看，我也一起面試了。”




以撒：“那也可以。”




希貝爾苦笑：“可是等級的問題好解決，為人問題就不好解決了。我遇到好幾個……怎麼說呢？一腔正義的脾氣多少有點暴躁，情緒穩定的又經常顯得有點奸猾或者怯懦。方方面面都合適的，最後只找到三個人，可是不能讓三個人全天候負責全領地的安全吧？”




以撒搖頭：“你不需要這麼嚴格，在他們之外，還有你這個監督小組呢。”




“你不能這麼想。我們所謂的監督，其實只是‘善後’，不論怎麼做，發生的事情都已經發生了，已經有人受到了傷害。”希貝爾思考道，“所以站在我的角度，我更願意防患於未然，通過選人這一環節儘量降低日後的風險，”




以撒沉默不言。




希貝爾的說法乍聽過於理想化，但其實是對的。




因為這個所謂的“治安小隊”可不是什麼普通的領地工作人員，而是一個“暴力機構”，高於大多數普通人的武力值讓他們可以很輕易地對居民造成傷害，如果他們存有私心，很難說會造成什麼樣的負面影響。




而不管這個負面影響是輕還是重，在普通人眼裡，都代表著“領地官方”。




換句話說，這個小隊靠譜與否，可以直接影響領地的形象。




因此他沉吟了半晌，問希貝爾：“你怎麼想？”




希貝爾直截了當：“我覺得這件事不要這麼著急，先搞出一個儘量完備的選拔流程吧——




就是類似於稅務局和銀行的那種考核還有騎士選拔那樣的選拔流程。我知道那些流程也稱不上完美，但總比我憑一己之力做出的判斷更能避免問題吧？”




這就是徹頭徹尾的理想化了！




以撒笑得無奈：“你知道騎士選拔和稅務、銀行的選拔模式，都是反覆磨合了多少年才成型的嗎？少說也有幾十年。”