第536章 大風集團的過往

    畢竟光一家大風集團，就已經解決了海京本土60％以上當地民眾就業問題，這要是大風集團出現問題，那整個海京就會徹底亂套，要是那60％以上的失業人員們一個想不開，做出點違法亂紀的事情來發洩心中的怨憤，只怕到時的海京政府，會比大風集團總裁跟公司高層們都要來的驚慌失措。

    因此當時的大風集團內部，充斥著進公司就等於擁有了一個能給職員，帶來各種終生受用好處的鐵飯碗，其中又以能升任成為大風集團管基層最為吃香，彷彿在當年的大風集團當上個小領導，全家人都能跟著雞犬升天一樣，走到哪都能步伐帶風，頭那都是止不住朝上仰的……

    但是這一切的優渥職業生涯，全部都在柳如煙‘替父從軍’，接掌整間大風集團那天起戛然而止，柳如煙先是給公司所有在職員工們，做個份詳細評估跟工作考核，合格的留任，不合格的立馬淘汰，完全不給對方走關係、送人情後，說不定還能獲得留任機會的時間。

    當場就宣佈財務部門所有同仁們時刻準備著，凡是被炒魷魚的員工們，務必在收拾私人物品離開公司前，拿到那份專屬於該名員工的當月工資跟遣散費，如果財務部門這件簡單小事都辦不到，柳如煙就當眾放下話下來，直接炒掉財務部門主管跟一些吃乾飯的財務專員。

    害的當時好不容易通過工作考核，才得以留任的財務部門所有人，那是一刻都不敢懈怠，一邊聯繫五大銀行設立在海京的分行行長，要他們立刻開通一條專門替大風集團支付工資跟員工遣散費的通道。

    可以說，在柳如煙接掌大風集團，成為海京商場上最年輕的女總裁後，僅僅才過了短短十天時間，大風集團內部早已發生了翻天覆地的變化，至少在當時上班的所有員工心中，進行完工作考核後的三天，整個公司都被新官上任三把火的其中一把火，給徹底燒成了修羅場。

    可不管那些人數眾多的被柳如煙大筆一揮，給辭退或者炒掉的員工們，當時如何哭天搶地，或者大聲叫罵，柳如煙都依舊保持本心，不管外界怎麼傳她跟大風集團，她依舊堅持己見，炒掉對公司毫無用處，或者完全不思進取，毫不半點上進心的奉行享樂主義的員工們，是對整間大風集團是有利而無一害的。