第522章 校園招聘會

               　　艾薇跑這一趟，好像專門為了送金恆夫妻倆回來，她和林驚月的合作沒有談攏。

　　林驚月沒太在意，因為她現在有很多事情要忙。

　　金恆和張明玲沒有休息到一個星期，只有三天就被叫去了廠裡。

　　他們是屬於研發部的，金恆直接就是研發部除了林驚月之外最大的負責人。

　　當然，林驚月自己本來就搞這個的，主動權還是握在手中。

　　“咱們第一次招，至少要三個研究員，五個助理研究員，我已經和幾個學校打過招呼，助理研究員就從學校裡招。”林驚月和金恆他們開會。

　　製藥廠最重要的就是研發，這個人才她要親自過目。

　　“先去京大。”

　　金恆和張明玲點頭，“助理研究員也很重要，除了你說的人品，只是儲備量，動手能力我們也要著重考核。”

　　“其他三個研究員……普通學生無法達到我們的要求，但研究院的人，恐怕人家不願意。”

　　林驚月心裡明白，現在是鐵飯碗時代。

　　個體經濟本來就不被看好，她這還是第一傢俬人工廠。

　　恐怕很少有人看得起。

　　但林驚月知道，利益動人心，她能開得起高工資，有高待遇，不愁沒有人才送上門。

　　“研究員先擱置，這個不急，有你們兩個在，暫時能穩住局面。”林驚月道。

　　她手中就有幾個專利，廠子一掛牌，直接就可以投訴生產。

　　這只是開始，慢慢的，等她工廠的待遇傳出去，送上門來的人多的是。

　　林驚月有這個信心。

　　“行，那就先招聘助理。”金恆和張明玲也很有信心。

　　“對了，還有你們兩個的合約，你們看看有沒有問題。”林驚月拿了合約出來。

　　當初送兩人出去，就簽了協議，這一份算是補充協議。

　　裡面明確說好了林驚月給她們的待遇。

　　現在國內工資，研究員的話一個月是三百四十五左右，金恆和張明玲的級別，現在已經是研究員了，也就是說，只是資歷問題，不然他們也是教授這個級別。