第一百三十三章 跟媽媽問個好

姜離一愣，並不想多提這件事，“還行，只是被合作方放了鴿子。你工作怎麼樣？最近很忙嗎？”

“是有點忙。”商陸皺眉，若有所思地點了點頭，“應該是到年底了，都在準備放假，會議也比平時要多一點。”

但其實也不止這些，他剛頂替商行言的位置上來，一沒經驗，二沒心腹，身邊都是商行言以前提拔上來的人手，但凡他想推行什麼決策，都會受到重重阻撓。

然而一時半會兒，他也不能將商行言的人全部摘除，而換上自己的人也不是短時間內就能完成的。

他舉步維艱，一舉一動都難以施展，每每這時，他就不免會想，姜離當初接手日薄西山的華盛時，面對這些比他現在還要艱難的困境，又是怎麼解決的。

姜離常年混跡在商場，見過形形色色的人，也養就了一副察言觀色的本領，因此很容易就能看出來商陸話沒說全。

聯繫最近他剛從商行言手中搶過來商氏，一切都在剛起步，自然也能猜到他對自己隱瞞起來的困境。

“你剛上任，不用太著急。商行言之前留下來的人，你可以先想辦法考察一下他們的工作能力，聽取彙報也好，個別談話也好，或者參考一下年末考核中的民主意見，能為自己所用是最好的。”姜離思索道，“如果不能，你再看一下他的業務工作績效，一般情況下，如果他的業務工作很突出，暫時不用將他調整下來，等到後續稍微站穩腳了，再在人事調整的時候，選個合適的機會調整他的工作崗位。”

商陸安安靜靜地聽著，也收起了身上的散漫，坐直身體拔開剛才被自己丟到桌上的鋼筆，扯過一張a4紙記錄下要點。

姜離又繼續說:“施恩是基礎，你剛上任，可以聽取員工的大眾意見，稍微提高一下工作待遇和或者福利。同時也要注意施威，職場和你在車隊並不一樣，不要過分相信所謂的人格魅力，這太虛，可以適當懲戒一部分翫忽職守的人，樹立自己的威信，必要時需要和員工拉開點距離。”