第38章 令人憎惡的世界

　　巖隱村。巖隱大樓。

　　大野木正在看著巖隱村去年的報告。最近1年多，巖隱村的發生的事情讓這個老頭心力交瘁。

　　本以為木葉和砂隱結盟，這兩家會向巖隱進攻，使得他不得不對邊境加強防禦。從而導致村子日常的任務執行無法完全供給巖隱的日常財政需求。再加上邊境上兵力對財政的壓力，可以說，自從木葉與砂隱的同盟條約確定之後，大野木就沒有睡過一天的安生覺。村子的忍者就那麼多，財政收入和支出都有定數。現在不僅支出多了，收入也大大減少了，這筆賬大野木是真的算不過來。

　　後來在確實沒有辦法的情況下，大野木一方面向雙方遞交和平條約，一方面再次從各個方面擠出經費，用來培養更多的忍者，積極備戰。可是尷尬的事情總是會一起到來。忍者不是作物，一年兩年是種不出來的。客觀存在的困難是不可能通過唯心的思想克服的。在面對忍者培養週期過長的問題上，巖隱的某個“臥龍”建議——既然無法快速培養合格的忍者，那就將忍者的合格標準降低。即讓凡事能夠順利提取查克拉的人都參與執行任務，在實際的歷練中學習如何成為一個忍者。

　　這個“天才”的想法讓巖隱的高層一致同意。於是眾多不過5、6歲的小鬼在剛學會如何提取查克拉之後，立馬被分配到小隊之中，開始執行任務，為村子創收。

　　而尷尬的事情隨之發生，在巖隱的這次擴招之後，8個月時間向巖隱村輸送了“新標準”忍者500多人，這500多人的帶隊老師就成了巖隱第一個要解決的問題。正常情況下，剛出“新手村”的忍者都會是上忍或者優秀的中忍帶隊，可是巖隱村的現狀是——優秀的忍者不是集中在邊境防備木葉和砂隱，就是無休止的在接任務，為村子賺取經費。剩下的忍者不是普普通通（平庸）的中忍，就是菜雞一般的下忍（畢竟能幹活的人，活兒永遠也幹不完）。於是這一屆的帶隊老師可以說是巖隱村成立以來最差的一屆。

　　第二個問題，即使讓所有的“有時間”的忍者成為帶隊老師，按照標準的小隊來分配同樣不夠。這時巖隱村的“鳳雛”出現了——既然現有忍者的數量按照常規小隊分配依舊無法滿足，那麼就擴編。標準的一個小隊4人不夠分配，那就按照一個小隊8人甚至10人來分，這樣就可以完美解決人手不足的問題。並且由於“新標準”忍者的實力無法和以前的忍者相比，所以以數量彌補質量方式也可以保證小隊的“戰力”，畢竟巖隱靠的就是軍事化的合作立村的。

　　巖隱高層聽到這個建議之後喜出望外——老鐵666啊，這樣既保證了戰力，又保證了訓練的正常進行。不愧是巖隱村兩大智者，得其一便可安天下。

　　在眾人的一致讚歎中和大名府的支持之下。巖隱村《忍者培養改革計劃》正式提上日程。

　　就在一切看似前途光明的時候。不出意外的話，意外就該發生了。

　　這不，“新標準”忍者在日常的執行任務中，由於帶隊老師本身就是個水貨，普通的d級任務執行得那叫一個“妙趣橫生”。比如抓貓變成了製作貓肉餅，除雜草變成了除藥草，河道撿垃圾被河水沖走幾個人，在任務中，傷了手，閃了腰，斷了腿，崴了腳之類的事情層出不窮，光是醫藥費，村子就預支了不少。至於c級任務那就更別想了。一次c級任務出動2~3個小隊，除了領頭的兩三個下忍，其他的清一色全是些5~6歲的小鬼，這到底是執行任務還是託兒所春遊。還有，d級任務就斷手斷腳意外不斷，c級任務村子估計要直接給這幫“新標準”忍者賠償喪葬費了（有沒有另說）。

　　當然，也不是所有人都看不到這些舉措的弊端。比如老紫就不止一次的向大野木建議廢除這樣的忍者培養計劃，並且削減邊境的部隊用於村子的任務執行。

　　可是三代土影是誰？兩天秤大野木啊，頑固

　　可是這個老頭的專有名詞。一個人柱力的建議能被他採納？大野木總是說:前期就是這樣的，等到適應了就好了。然後又講起戰國時代的故事，什麼放在戰國時代，像他們這個年紀都要上戰場了，現在的條件可比以前好了不少，這點苦頭都吃不下去，這屆的年輕人不行啊，這麼不能吃苦。你看隔壁村兒的千手瓦間，不就是這個年紀上戰場的嘛，遠的不說，就說近一點的，隔壁砂隱村的蠍，不也是5~6歲就為村子出生入死，奮不顧身嗎，平心而論那個小鬼確實做的很好啊。咱們要好好向他們學習，要像隔壁村兒的小孩一樣艱苦奮鬥，要證明咱們村子的小孩不比他們差，將巖隱村打造成第一忍村等等。