第1260章：人才的重要性！

 “但是除了最近兩年外，之前咱們雲山縣每年推薦上大學的名額都不多，再刨掉那些不願意回縣裡的，每年能回到縣裡的大學生真的是非常的少...”

 不等李長青說完，周揚就打斷了他的話，說道:“不要將目光就盯在那些大學生身上，人才又不單單隻有大學生！”

 “這...你有什麼想法？”李長青看著周揚問道。

 周揚當即說道：“我建議縣裡可以將視線放到那些知青身上！”

 “知青？”

 “對！”

 接著周揚繼續說道：“大部分的知青都是讀過書的，又經過下鄉生活的鍛鍊，他們這些人既有文化又能吃苦，在咱們這小地方，自然能算得上人才了！”

 “那倒是，可是知青們不是馬上要回城了嗎，你的意思是留下他們？”李長青皺眉道。

 “嗯，儘管目前上面已經允許知青回城了，但並不是所有的知青都有資格回城，除了那些能力突出考走的，或者家裡有關係的調回城的外，其他人都得熬時間，這對於我們來說是個爭搶人才的機會！”周揚道。

 “那具體該怎麼操作？”

 周揚當即說道：“我的想法是，趁著大家現在還沒有反應過來，縣裡可以向市裡，甚至於省裡打個報告，就說我們雲山縣願意幫忙落實知青的工作問題！”

 “只要願意在咱們雲山縣落戶的知青，縣裡不但給解決工作問題，而且還給一部分安家費。”

 “這樣一來，那些考不上大學或者是家裡沒有硬實關係的知青，肯定會心動的。”

 李長青略作沉思，然後說道：“咱們省裡知青少說也有四五十萬，這些人要是全都跑到咱們縣可咋辦啊？”

 “那暫時就不要驚動省裡面，先把寧市範圍內的知青挖過來，要是還有需求的話就再向省裡打報告！”周揚道。

 “我看行！”李長青道。

 “除了知青外，我們也可以向那些大學生、中專生髮出邀請，只要願意回咱們縣裡工作的，就給安排工作，並解決住房問題！”

 接著周揚繼續說道：“還可以讓全縣的社員百姓毛遂自薦，只要能通過縣裡的人才考核，就能委以重任，總之就是要不惜一切代價爭奪人才！”

 周揚可是知道，再過幾年人員流動變的容易了之後，受大城市虹吸效應的影響，像雲山縣這種小縣城，想要吸引人才非常的困難。

 趁著現在受戶籍制度的限制，人才流動比較困難的有利時機，只要把人忽悠來了，大概率就能將人徹底的留在這裡。

 而這些人的到來不僅僅可以讓縣裡平白增加幾萬甚至於幾十萬的壯勞力，同時還能極大地促進縣裡的消費市場，絕對有助於縣裡經濟的發展。

 “嗯，這個想法不錯，倒是不錯，我們回去好好合計一下！”李長青道。