第390章 賀俊傑的厲害

    劉牧樵也在30個名單之中。

    會場上，沒有了過去那樣的友善、輕鬆和融洽氛圍。

    都有些緊張。

    只有賀俊傑副院長臉上充滿著喜色，他經過多日的調查與研究，決定來一個提案，修改績效方案。

    這是一個奠定自己根基的切入點。

    到一個地方，就要爭取民心。

    得民心者得天下。

    這道理太簡單了！

    他一個正處級的副院長，在不遠的將來，就是一院之長，在此之前，就應該樹立威信。

    他想了很多主意。

    苦思冥想。

    業務上，他是外行；

    抓紀律？會引起更多人的反感；

    來一次人事調整？皮老東西根基太深，再說自己瞭解還不夠，這事，必須暫緩。

    想來想去，還是拿獎金這一塊開刀。

    賀俊傑是學歷史的，懂得很多高深的道理，歷史是一個寶藏，裡面有很多的智慧，隨便學一點，拿在工作中，百戰百勝。

    均貧富！

    對，這是永遠也不過時的口號，任何朝代都有號召力。

    現在，既得利益只有神經內科，兒科，針灸推拿科和普外科四個科室。

    打土豪分田地，我賀俊傑振臂一呼，其他科室不山呼萬歲就怪了！

    他現在的心情是很好的，等著收穫勝利的果實。

    ……

    會議由他主持，他說明了這次會議的重要性，以及這次會議將在安泰醫院的歷史上幾下濃重的一筆，也是未來安泰醫院重要的轉折點。

    “你們大膽地說出心裡話，對不合理的，可以提出嚴厲的批評，我們作為院領導，一定會順從民意，絕對不會偏袒少數人和少數科室，我們都是一個大集體，公平是最重要的。今天，請你們來，就是提意見，就是討論怎麼修改績效工資的發放方案，我就怕你們不提意見，我這個人，過去在機關，就一貫的體惜民情，一貫的走群眾路線，也一貫的謙虛和謹慎……”

    賀俊傑的誘導性很明顯，目的性也很清晰。

    皮院長不得不連續皺眉頭。

    他很擔心啊！

    他不想改方案。

    雖然現在這個績效方案還有很多的缺點，但是，哪一個方案不會有缺點？現在這個方案已經施行了兩年，總體是一種比較平衡的方案。