第502章 衝突

    今天來談話的一個姓胡的幹部，上次高健的任命就是他的提議。

    劉牧樵心裡本來就窩著火，不知不覺就爆發出來了。

    談話變得很枯燥了，後面的問題乾脆就成了例行公事。

    “我們想給神經精神病中心給一個待遇，給一個處級，這是從長遠的角度考慮的，中心主任跟院長平級。這樣，中心的地位就突出來了，利於發展和工作。”

    這種結構，從出發點來說，目的是好的，是重視神經精神病中心，突出它的地位。

    但是，副作用也是很明顯的，那就是很容易與醫院之間產生矛盾，今後誰管誰的問題就顯示出來了。

    當然，這個問題是有利有弊，不好怎麼說。

    劉牧樵就乾脆不說。

    “你不表態，就是不反對，對吧？”

    劉牧樵說:“如果我反對，你會說我是笨蛋，給我們地位反而不要。不過，我有一個要求，你們人們任命誰做中心主任，必須和我通個氣。”

    “和你通氣？”

    這位領導看著劉牧樵，非常的吃驚。

    這個中心，是國家投的資，是組織派人來經營這些資產，組織任命中心主任，你劉牧樵竟然說，要和你商量。

    這句話，聽起來十二分的刺耳。

    劉牧樵說:“是的，你們必須告訴我，說直接點，我不喜歡的人，你們別派來。”

    “劉牧樵，你知道你在和誰說話嗎？我代表的是組織，中心的人選，我們會認真考慮，但是，徵求你的同意，這一點，你太過分了。”

    劉牧樵輕輕一笑，說:“那你現在找我幹嘛？”

    “我們這是希望得到你真誠的意見。”

    “剛才的意見，就是真誠的，我說的是內心話。”

    “劉牧樵，我希望你擺正位子。”

    “我位子很正。領導，如果是這樣，還沒開始就鬧得這樣不舒服，我倒是希望，中心不要什麼處級。”

    “這不是你考慮的問題。你要知道，你是人才，沒錯，我們認可，但是，投資，是國家投的，國有資產的管理，我們也不能任由你們……”

    他突然不說了。

    再說就把話講死了，沒有迴旋餘地。

    這位領導找劉牧樵的本意就是兩層意思。

    一是告訴他，中心還會設置領導層，並且這個領導的級別還不低，是處級，相當於安泰醫院的院長。