第660章 我要留下來

    劉牧樵這才明白他的意思。

    笑著說:“呵呵，我們準備做全國最大的神經精神科中心，現在，規模比我們大的，還有三家醫院，滬市的滬市醫科大學神經精神醫院，他們有1200張床位，京城宣武醫院，他們有600張床位，還有湘雅，也有600張床位。等我們正式開業，我們700張床位可能就不夠用了。那時候，從床位數來講，我們就應該是第二了。”

    “喔！弄錯了，弄錯了，我還以為你們……算了，不說了，我有個請求，想在這裡進修學習一年。可以嗎？”

    陶主任這句話，實際上是問兩個人，一是問他們的副院長，二是問劉牧樵。

    劉牧樵對高年資醫生來進修持開放態度，這就是提高知名度的一種有效辦法。

    他說:“歡迎，不過，最好是一個月以後再來，因為，我們也是在試運行，有一項重要任務是內部的培訓，我忙不過來，光是統一用藥規範，就需要大半個月。”

    也確實，劉牧樵忙著對新來的幾百人的培訓。他們來自不同的醫院，就會有不同的習慣，不同的文化，需要時間統一。

    這段時期開會比較多，講座也比較多。

    他必須制定一套標準的東西，擯棄別的醫院那些壞習慣。

    另外，劉牧樵很看重文化這一塊，建立一個優秀的醫院文化，是醫院基業長青的有效途徑。

    未來，不可能永遠有劉牧樵，醫院也不可能因為將來沒有劉牧樵了就沒落，它還必須繼續繁榮昌盛下去。

    所以，建立醫院文化是很有必要的。

    他希望再過一兩個月，等都走上正軌之後，再接受進修學生。

    過去，安泰醫院接受的進修生，都是各地市、各縣醫院的醫生，有的是三甲醫院的，有的是二甲醫院的，也有民營醫院的。

    今後，可能就不同了，接受的進修生會以一些大型醫院的，職稱比較高的醫生為主。

    還會接收一些外國醫院的進修生。

    滬市醫科大學神經精神醫院，他們有個嚴格的規定，進修生必須是三甲醫院副主任醫生以上，還必須經過考試，並且這個三甲醫院，還不能是市一級別的三甲。