第834章 危險人物

    他在華西醫院呼吸科有一批他的團隊裡的人，這些人都是他親自調教出來的人，或者他的愛徒調教。

    這個人群中，主任醫師有兩名，他們是孫亮院士的徒弟，是新晉升不久的徒弟，還沒有完全另立門戶的。

    有主治醫生四名，他們也是孫院士的徒弟，博士後。

    住院醫生七名，他們有的是孫亮院士的博士生，有的是他徒弟的博士生，其實，孫亮的博士生，平常也是由他的愛徒管理。

    這群人就組成了孫亮院士的醫療核心團隊。

    他的團隊還有一群人不可忽視，那就是7名護士。

    在臨床上，千萬不要忽視護士的價值，有句話，三分醫療七分護理，這句話雖然有些誇張，但也說明了護理的重要性。

    呼吸科，有很多非常專業的操作，譬如調節氧氣流量，精明的護士一眼就知道這個病人需要高流量還是低流量的氧氣。

    輸氧量並不是越多越好，慢性呼吸衰竭的病人，有時候需要低流量的氧氣，用高二氧化碳濃度刺激呼吸中樞，保持呼吸中樞的興奮。

    其次，呼吸科有一個重要的操作就是吸痰。

    這是一門技術活，甚至是治療成敗的關鍵。

    這門操作成敗就要看護士的技能。

    優秀的護士和普通的護士，在操作的治療效果上，可以說天地之差。

    孫亮院士就有一支優秀的護理團隊。

    他每一次參加臨床工作時，這支護理團隊就要無條件上班，他隨時要用到她們。

    她們平常散佈在各個呼吸科，一旦孫亮院士到那個呼吸科參加臨床，她們就要集中起來。

    這就是保證孫亮院士參加的臨床，不會出現差錯的原因之一。

    孫亮院士還有一群人，也是他成功的要素之一，他有一個私人秘書，負責他的起居，還有每天的業餘活動安排。

    另一個是他的工作秘書，負責整理、尋找資料，這個人的能量必須很大，不但要知識豐富，還需要有龐大的人際網絡。

    這兩個人都是孫亮院士離不開的人。