第1033章 六親不認

    孫明見識多了，他曾經還一度做過醫院的副院長，從醫院的高層思考過問題。

    劉牧樵心裡一動。

    孫明說的有道理！

    安泰醫院光是自己的技術行還不夠，還需要有一個好的領導班子。

    譬如，安泰醫院就沒有考慮過用幾百張床位收治重症病人，雖然也有監護室，但都是小規模的。

    這樣不行。

    幾百張重症病床，就可以創收20億，這才是做大醫院。

    劉牧樵原來開到了一個醫院管理的書，那是初級的，只適用於小型醫院，或者科室的管理。

    對於快速發展的大型醫院，他的知識已經不夠用了。

    皮院長，那就更不用說，他只能做兩三個億的醫院。

    胡伯龍也不行。

    孫濤呢？

    看來，回去之後，得把胡伯龍他們送到大醫院進修了。

    領導也要進修，對，這件事很重要。

    和孫明的談話結束了，劉牧樵很受啟發，他有幾個打算，回去後就準備實行。

    一是去挖人，到附屬醫院厚顏無恥地去挖人，六親不認。

    附屬一院，附屬二院，就連成長期的附三院也去挖。不要擔心人家的牆會倒，倒了也是人家的牆。

    第二，得讓醫院高層去進修學習了，孫濤的視野比較闊，讓他去進修，今後回來接皮院長？

    這個問題本來不歸劉牧樵管，但是，他不得不考慮呀。。

    當然，他考慮歸考慮，事情很可能不會按照他的意圖發展。誰都知道，院長不是選出來的，是上級任命的。

    不過，劉牧樵還是有幾分自信，自己的影響力會越來越大。