第1035章 不服不行

    最後，皮院長沒有推薦誰，他眼中除了劉牧樵和自己，其他人他都看不上，就連孫濤，他也覺得能力有限，不夠成熟。

    那次出車禍就是例子。

    劉牧樵找到了孫濤，動員他去湘雅醫院，或者協和醫院進修一年，但談話不久，他只好把話收回來了。

    因為，孫濤現在是在主持醫院工作，他們院長結腸癌手術後，又發現有肺部轉移，近些日子在腫瘤醫院做了手術。

    回來工作的可能性已經很小了。

    現在是關鍵時期，孫濤能不能當上院長，正處，就看最近的安排了。

    現在離開醫院去進修是不現實的事，劉牧樵不可能傻乎乎地要他去進修，關鍵是，誰也沒有委託劉牧樵挑選安泰醫院的院長。

    劉牧樵回來，找到胡伯龍，說起了這個想法。

    劉牧樵內心是想，不管是安泰醫院的院長還是副院長，都必須要提高自己的檔次，胡伯龍也要去進修。

    即使他不做院長也要進修。

    再說，胡伯龍為什麼不能做院長？他的號召力不成問題，他的人品也不成問題，他的協調、統籌能力也不成問題。

    但是，必須承認的是，他看不出有太多的優勢。

    他屬於那種沒有缺點，也沒有太多優點的人。

    和孫濤比，胡伯龍更穩，更成熟。但是，缺點也是過於穩健和成熟。

    有時候，做一把手，就是不能太成熟了，不能太穩健，有點冒險精神，甚至有幾分幼稚倒是能成大事。

    所以說，事業的成功沒有千篇一律的。

    水無常形。

    劉牧樵更喜歡孫濤的不穩健和不成熟，他更喜歡與這種人合作。

    所謂開拓進取，其實就包含有風險，沒有風險也就談不上開拓。

    安泰醫院的發展，不能四平八穩，必須打破常規。

    這一次，劉牧樵在湘雅醫院的收穫，主要是見識上，他第一次發現，重症病房的價值。

    安泰醫院也有監護室，但沒有成立重症醫學科，技術力量不能集中，就形成不了技術優勢，治療重症病人，就難以制定臨床路徑，成本上沒有優勢，療效上、效率上都沒有優勢。