第1263章 厲害人物

    不管是什麼原因，劉翰墨沒有來簽約，就有些不正常。

    劉牧樵正式接管了德欣醫院，他接受了阜新偉業集團的建議，醫院改名為“劉牧樵德欣醫院”。

    正式確立了劉牧樵的系列醫院。

    劉牧樵在接管德欣醫院的第三天，召開了第一次院領導會議，還是請皮院長做醫院院長，李六一做第一業務副院長，負責內科系列的業務管理，胡伯龍為第二業務院長，負責外科業務的管理。

    領導班子人數不多，三個人，下面設立幾個部，行政部、財務部、後勤供應部、藥事部、醫務護理部、人力資源部。這幾個屬於高中級管理人員，權力非常大，除醫療護理部之外，其他都直接歸皮院長管理。

    這樣的管理層級和普通醫院完全不同。

    普通的醫院，有幾個副院長，就把蛋糕分成幾塊，更像是利益分配，有點分贓的感覺。

    民營醫院就沒這麼回事了，都只有正正規規的收入來源。德欣醫院高層是協商工資制，年薪多少與業務、業績不掛鉤。

    這是出於對聘任者最充分的信任，幹好幹壞一個樣。

    這種工資制的好處是大家是合作者，地位和人格受到尊重，感情上沒有聘請與被聘請的關係。

    劉牧樵準備繼續下去，他們三位的工資不漲也不減，只是定了一個遠期利益分配目標。10年內，他們三個分別拿醫院利潤的1%作為獎勵。

    1%不少了。

    德欣醫院每年獲取數億的純利潤不是很難，這樣，他們三人就有幾百萬的獎勵工資了。

    高層會議除了他們四個人之外，幾個部的主官也參加了會議。

    會議氛圍相當的好。

    會議決定了大方向，不僅僅是內科繼續做大做強，外科也全面招兵買馬，目標是三五年超過附屬醫院的水平。

    也就是說，劉牧樵領銜的兩個醫院，直接與清江大學三個附屬醫院競爭，當然，德欣醫院和安泰醫院的定位都是國際型醫院，定位更高，接收的病人質量更好。

    發出了招募榜，一個星期的訪問量達到了89萬。