第1548章 厚實的過節費

    劉牧樵分了7斤臘肉，有人幫他送到孤兒院裡了。

    現在的孤兒院不再是過去那種經營方式，規矩也變了，謝敏不再要出去化緣，孤兒院的大部分開銷都是安泰醫院安排，就連蔬菜，肉類等，都是安泰醫院的食堂供應。

    劉牧樵從黔省帶回來的煮麵條的洪水師父，也參加的工會，才工作十幾天，他竟然也分到了8000元的購物卡和100斤大米，40斤茶油，100斤雞鴨魚肉等。

    他都感動的流淚。

    他本來要回老家，一激動，不回去，要在春節期間為醫護人員服務。特別是想好好幫劉牧樵做幾次好麵條吃。

    至於年終獎，安泰醫院安排的年終獎是30個月的工資。

    安泰醫院的工資結構是基本工資+級別津貼+職務工資+績效。

    這次所發的“30個月的工資”=基本工資+級別津貼+職務工資，再乘以30.

    這個工資體系是他們自己制定的。

    年終獎就等於這個工資x30個月。

    就拿幾個人舉個例子:朱亞光的基本工資+級別津貼+職務工資=10000+3000+5000=18000元，他的年終獎就是54萬。

    朱亞光的大頭是每個月的績效，遠大約1萬8千。過節發的54萬，只是過節費。

    而蘇雅娟的基本工資+級別津貼+職務工資=5000+2000+5000=12000元，她的年終獎則是36萬。蘇雅娟的績效也很高，一年下來，300萬左右。

    普通水電工基本工資+級別津貼+職務工資=3000+1000+1000=5000元，他們的年終獎則是15萬。

    掃地的阿姨的工資結構不同，她們只有基本工資+績效，基本工資只有3000，平常績效在8000左右。這樣，她們過節費也分得9萬。

    德欣醫院的年終獎比安泰醫院稍高一點，他們是36個月的年終獎。

    德欣醫院屬於民營醫院，某些方面的利潤更多一些，因此，多發點過節費也有道理。

    再說，劉牧樵也沒有太看重醫院最終的純利潤，給員工發了36個月的年終獎，最後，他還是有利潤的，5.6億是要進劉牧樵的私人賬戶。

    縱觀全市，依然是幾家歡樂幾家愁。

    附屬醫院受到安泰醫院和德欣醫院的衝擊，從前幾年被壓得喘不過氣，到現在好些了，緩過一些勁來了。