寶妝成 作品

1477:絕不廣撒網(1更)

    一些人會覺得實習期就是去公司學習。

    這樣想也沒錯。

    但也要看是去哪裡實習,一個整體氣氛輕鬆、工作節奏很慢的公司,實習生去了也沒多少事能做,慢悠悠的跟在公司正式員工後學點東西,嘴巴甜一點手腳勤快點,還是有人願意教一教實習生的——如果公司節奏快,自己的工作都應接不暇,誰有耐心教實習生怎麼辦事?

    嘴巴甜也沒用,別人沒時間聊天!

    grey做的也沒錯,實習生想在gmp裡的學到東西,只有靠自己在做事的過程中總結,做之前沒有人會特意詳細的告知該怎麼做,做事過程中自己動腦子,等事情做完了,就能看見做的對不對。

    不對的話,就重新做唄。

    如果不想從上司臉上看見失望的表情,那就少犯錯,不要說“no”。

    康奈爾的本科生辦不到,gmp可以招碩士生,可以招有工作經驗和資歷的建築師,這些才是gmp需要的員工……實習生?隨時都能被替換的存在,做不好就做不好咯。

    因為是威爾遜酒店和康奈爾大學聯合推薦來的,有業務牽扯,夏曉蘭這些去事務所實習的學生在這兩個月才有一定薪水,否則事務所隨便招一些在校生打雜,還沒多少經濟成本呢!

    夏曉蘭也早有心理準備,gmp又不是做慈善的,不能為事務所創造利益的人,都不值得被重視。

    就像她開公司,剛來的新人說自己多牛逼,要拿多少年薪還要配備房車待遇,夏總只會讓新人有多遠滾多遠!

    夏曉蘭默默做著grey吩咐的事,並沒著急動手,她在觀察gmp事務所在紐約辦事處的人員配置,以及日常運營。

    紐約的合夥人安德魯基辛格先生,這個可以pass掉,夏曉蘭接觸不到。

    威爾遜酒店項目設計團隊的主創漢斯霍夫曼……這個資深建築師,可以考慮攻略,他正是grey女士的頂頭上司,grey其實是霍夫曼的助手,由她來管理夏曉蘭和馬修,也算是讓兩人“參與”了項目。

    夏曉蘭在心裡列了一張表,定了自己在gmp實習的目標:

    1、獲得grey的認可。

    2、獲得漢斯霍夫曼的認可,參與威爾遜酒店項目設計。