第1655章 規矩和初心

    白手一直想把陳瑋和田野收歸門下，只是他做得巧妙，讓二人不由自主的加入。

    這兩位可是朋友，擱在以前，白手絕對不會把朋友變成手下。

    只是白手認定了二人，這才打破規矩。

    而對陳瑋和田野來說，雖然知道白手的心思，可也正中二人的下懷。

    二人都沒固定職業，至少在白手這裡，能有一個相對穩定的環境。

    白手給的也不少，首先是固定工資，與蘇小海一樣，每年都是三百萬。

    此外還有績效獎勵，是每年純利的百分之十。

    旱澇保收的好事，不幹那叫傻子。

    白手開出的待遇，二人也是心安理得的接受。白手錢多，白賺白不賺。

    蘇小海原來的團隊，也趁此機會，被白手一分為三，平均分配給陳田蘇三人。

    白手的本意，是三個團隊互相競爭，要達到共同進步的目的。

    但三個人在公司的地位是不一樣的。

    蘇小海是正式職員，並繼續擔任騰飛置業投資公司的副總經理，名義上還是陳瑋和田野的直接領導。

    陳瑋和和田野二人，為了來去自由，也好讓蘇小海放心，身份的定位是公司特聘人員，不在公司的正式編制內。

    當然，白手也不是完全放手不管。他自己不管，但公司董事長鄒月芳、總經理鄭太行和副總經理白米，都有權監管三個證券部。

    三個人，三個團隊，白手各給了五十億，完全是公平競爭。

    但就在白手公佈了這個決定的晚上，老顧和鄒月芳兩口子來到白手家裡。

    白手和小安剛吃好晚飯做完家務，兩口子陪著兩口子，在客廳裡坐下，一邊喝茶一邊聊。

    白手不喜歡拐彎抹角，知道老顧和鄒月芳有事要說，所以喝了一杯茶後，就開口詢問。

    “老顧，月芳大姐，你們有什麼事？”

    老顧笑指他的老婆，“是她有事，與我沒有關係。”

    老顧是騰飛地產開發公司的董事長，鄒月芳是騰飛置業投資公司的董事長，兩口子很守規矩，一般不過問對方的工作，除非是老闆白手開口。