第851章 新年出新招

    白手改變用人思路，不僅老李看出來了，老顧與餘全寶和鄭重好也都看出來了。

    剛來上海時，白手用人有一條鐵律，就是嚴禁管理人員的家屬進入公司工作。

    也就是老李和喬教授算個例外，那也是喬教授屬於不可或缺的專家，才得以進入公司。

    白手自己也以身作則，家人、朋友和關係戶，他是一個也不要。

    童六子和馬小三，一個是發小，一個是朋友，白手硬是不收，至今還在許老黑那裡打工。

    很多單位及關聯企業，甚至是市建築協會會長常清揚，想介紹人進騰飛集團公司，白手就是咬緊牙關，六親不認。

    現在，白手來了個一百八十度的大轉彎。

    “我解釋一下。我以前的想法，用人最怕熟人，辦事最怕合作。但上次韓國四星公司的李在元，送給我一本書，香港出版的繁體字，講的是關於四星公司的發展歷史。我硬是把這本書看完了，它對我啟發很大。”

    老李問道:“什麼內容？能不能給我們說說？”

    “這本書告訴我兩個道理。一個是家族式企業，是現代化企業的必由之路。這裡說的家族式企業，不僅包括家族成員，還包括朋友和熟人。我仔細的琢磨，覺得這個道理是對的。”

    “那另一個道理呢？”老顧問道。

    “另一個道理，是市場經濟的模式下，企業形態也是多種多樣的。規則可以一樣，運營模式也可以一樣。但東西方的文化是截然不同的，東方的文化傳統必須得到尊重和遵守。特別是在中日韓三國和港澳臺地區，及東南亞國家，成功的企業，都是充分的遵守和尊重特有的東方文化傳統。”

    鄭重好不好意思道:“老闆，我不是很明白。”

    白手道:“我的理解是，一個企業的長盛不衰，除了規則、資金、技術、技術創新等等之外，企業的文化和企業的凝聚力也很重要，特別是企業的凝聚力。”

    餘全寶微笑一下，“老闆，什麼叫企業的凝聚力，請你說得更明白一點。”