第905章 未雨綢繆正當時

    劉端陽和梁兵果然喝得酩酊大醉。

    白手沒醉，在辦公室坐到天亮。

    太陽從東方升起，照亮了辦公室。

    白手打電話給一樓的保安，上來四個，把劉端陽和梁兵扶走。

    上午，在十五樓大會議室，召開了公司中高層會議。

    與會者近百人。

    董事長白手出席。

    副總經理顧正綱主持會議。

    總經理李江講話，宣佈公司體制調整計劃。

    這個計劃，堪稱重磅炸彈，炸暈了大部分人。

    等慢慢回過神來，大家才感到，公司很可能出事了。

    只有少數幾個，事先得到消息，還不至於緊張兮兮的。

    老李同時宣稱，這次調整是一次機制試驗，試驗期限不定，要看試驗效果再做決定。

    老李還宣佈，凡有意離開公司另攀高枝的，公司不僅不加阻攔，還會補償一個月的工資。

    老李最後宣佈一個決定，在新機制試驗期間，將推出一個獎勵制度。

    這個獎勵制度，主要針對中高層管理人員，目的是穩定人心，留住人心。

    主要內容，就是在保持原有的工資制度和獎金制度的基礎上，增加一個分紅制度。

    三個制度可以疊加。

    具體的安排是，年終結算後的純利潤，公司經理分成百分之三，副經理和相當於副經理級別分成百分之二，部門負責人和相當於部門負責人級別分成百分之一。

    項目經理的待遇，與副經理持平。

    各新公司的部分管理人員，和下面的班組長，年終將獲得百分之零點五的分成。

    老李講話後，老顧宣佈各新公司的經理、副經理和各新公司的部門負責人名單。

    其中規模大的新公司設副經理兩名，規模小的新公司設副經理一名。

    石雕公司和騰飛大廈管理公司不設副經理。

    會議最後，白手講話。

    白手講了四點。一，公司遇到了困難，希望大家相信，困難是暫時的，公司不會垮。二，不管是誰，凡是要求離開的，公司禮送，決不為難。三，各新公司要抓緊組建，一個星期內，最遲到下星期三，要完成工商註冊和稅務登記。四，公司副總經理李江為第一聯絡人，騰飛大廈管理公司經理劉端陽為第二聯絡人，如果有事聯繫不上董事長，可以聯繫李江或劉端陽。