第971章 人事調整

    白手提出的第一個要求，居然是毛遂自薦。

    自己不主動報名，就沒資格當一建和二建的經理，這個要求別說在民營企業，就是國營企業和集體企業都非常少見。

    但因為內部做了動員，所以報名的人不少，符合資歷要求的人，最終幾乎都報了名。

    其中包括白手的幾個老鄉，楊進明、陳雲海、陸水龍、小江和小李。

    小江是石匠江大奎的兒子，現在是石雕公司經理，小李是木匠李貴林的兒子，現在在四建給蔡朝先當副手。

    當初繼餘全寶和鄭重好以後招進來的那批技術員，楊春庭、孫軍、張小洋、曾振華、高風和沈北平，也都在報名行列。

    其中沈北平是喬教授的外甥，現在是工程設備公司經理，其他五位也都是二建三建四建的副經理。

    為了這次人事調整，白手還鄭重其事，成立工作小組，親自擔任組長。

    副組長老李和老顧，小組成員有喬教授、丁雅瓊、丁小潔、餘全寶、陳飛和蔡朝先。

    架勢還很大，除了專門的工作小組，還搞民主投票，無記名的。

    也就是說，這次選撥兩位經理，要進行公開評比。

    評比實行一百分制。

    工作小組打分四十，群眾評比二十，專家評比二十。

    另外的二十分，是候選人撰寫工作計劃，由工作小組和專家聯合打分。

    專家也來自公司內部，都是建築行業的工程師和技術員，合計約四十人。

    白手也真的重視，接連開了三次會議，專門討論此次人事調整工作。

    正應了那句老話，門外的聽熱鬧，屋內的看門道。

    餘全寶剛被提撥為副總經理，有點小心翼翼，對老闆的大張旗鼓，他心裡沒底，便去向老李請教。

    正好，老顧也在老李的辦公室。

    餘全寶說出了心裡的困惑。

    “老李，老顧，老闆這次搞的動靜有點大，到底是什麼意思？”

    老李和老顧相視一笑。

    老顧笑問，“全寶，看出反常來了？”

    “對，這次很反常。”

    “說說你的判斷。”