第1008章 再挖你的人

    白手還有兩個大招。

    一是實行崗位責任制，像他的幾個建築公司這樣，每一個項目，都由項目經理說了算。

    一個項目需要多少人，需要配備多少技工和普工，生產如何實施，等等，都交項目經理負責。

    下面的班組以此類推，由班組長負責。

    這樣做的好處，就是不養閒人和懶人及庸人。

    還有一個大招，就是拓展業務。

    白手自己不搞裝修、不搞物業。

    因為就利潤來說，搞裝修搞物業，遠不如直接搞建築搞房地產開發。

    但搞裝修搞物業能擴大就業，安排冗員，正適合市一建市二建市五建的內部改革。

    常清揚評價，白手出的最後一個主意最有價值。

    白手起身揚長而去。

    不能白給人家出主意。

    回到公司，白手召來老顧和喬教授。

    老李和餘全寶不在，老李去了浦東新區，餘全寶去參加在杭州舉行的全國建築行業標準大會。

    白手先向老顧和喬教授通報了座談會的情況，以及自己的判斷。

    還有座談會結束後的小會。

    自己的想法，白手暫時不說，因為老顧會問。

    果然，老顧問道:“小白，你叫我和教授來做什麼？”

    白手不馬上回答，卻先問喬教授，“教授，你的房地產開發公司，現在最缺什麼？”

    喬教授不假思索道:“人才啊。設計的，監理的，預算的，都缺。我需要一批即插即用的人才，我已經打過報告了，加起來至少需要六十人。”

    白手點點頭，“去市一建市二建市五建挖。老顧，這事交給你。”

    老顧明白了，“噢，他們減人，咱們就挖人。”

    “對。”白手點了點頭。

    老顧笑道:“咱們求之不得，就怕賈明亮、魏國平和餘晨華罵娘。”

    老顧是從體制裡出來的，知道從體制裡挖人的難度。

    “沒關係，不要怕。他們要是罵娘，你就讓他們找我。”

    喬教授道:“這次倒是個機會，咱們的人才短板，也許可以徹底解決。”

    老顧笑道:“小白，你可真行。一邊幫他們出主意，一邊挖他們的人，他們罵娘是肯定的。”