第1034章 說一套 做一套

    白手強調的第二點，是加強對錄取職員的檔案追溯調查。

    去年和前年，有三個錄取職員，檔案上記得很完滿，後來才發現，三個是嫌疑犯，其中兩個還正被通緝。

    還有十一個，檔案上有直接作假情況。

    另有十六個，檔案上沒事，但原單位幫忙作了假。

    白手強調的第三點是取消筆試。

    以前白手喜歡搞形式主義，對前來應聘的中專生大專生甚至本科生進行文化考試。

    後來，白手覺得這是多此一舉。

    只要文憑是真的，他們就是有文化的，你再考文化就沒有實際意義。

    白手強調的第四點，是正式將面試確定為招聘過程中的重要環節。

    以前也有面試，但都是走走過場，沒有起到應有的作用。

    白手提出，要請專業人士參與面試。

    面試不僅要提問題，更要提一些刁難被面試者的問題。

    還有外在形象、服飾搭配、性格、談吐……總之，要對被面試者進行全面考察。

    最後一點，就是保持性別比的平衡。除幾個建築公司以外，其他分公司的女性比例，可以達到甚至超過一半。

    對通過紙條進入公司的那些人，也要進行嚴格考核，並記錄在案。

    這一次招聘，還有年齡方面的放寬。以前是二十五週歲以下，現在直接放寬到三十五週歲。

    以前要求女性未婚，現在直接取消，有孩子也不再是障礙。

    這次招聘面對應屆生時，還有一個重大變化，就是不再侷限於本地大專院校，而是面向全國所有院校。

    當然，同濟大學、金融學院和職業學院這三家，都與騰飛集團公司簽有合作協議，每年錄取他們的畢業生，都要達到一定的比例。同等條件下，必須優先錄取這三個院校的應屆畢業生。

    老李和老顧及餘全寶，也各補充了幾點意見。

    白手道:“老餘，你負責總結，再徵求一下下面各公司的意見，然後搞一個公司招聘簡章出來，作為這次招聘和以後招聘遵循的規章。”

    餘全寶一邊點頭，一邊問道:“我能行嗎？”