第1454章 沒有辦法就是辦法

    老餘和老肖分別是騰飛建築公司的正副總經理。

    二人告訴白手，四通公司公開出高薪挖騰飛公司的中下層管理人員。

    白手的騰飛建築公司，每年拿出一半的利潤，給騰飛建築公司和騰飛地產開發公司的全體員工分紅。

    此外，還拿出騰飛地產開發公司利潤的百分之五到百分之十，作為獎金分發給管理層。

    現在四通公司的做法是，基本工資與騰飛公司一樣，另外的做法比騰飛公司還要厲害。

    四通的各家公司單獨核算。其中四通建築公司，每年拿出百分之六十的利潤，給四通建築公司的員工分紅。

    四通地產開發公司，拿出每年百分之三十的利潤，給四通地產開發公司的員工分紅。

    明白人都明白，不算公司的利潤多小，四通公司的薪資明顯高於騰飛公司。

    四通公司還有狠招。凡高管跳槽，只要簽訂五年工作合同，獎現金二十萬。五年期滿續簽者，並再幹滿五年的，獎勵商品房一套。

    以此類推，中層正職獎十萬塊，中層副職獎五萬塊……

    明擺著，四通公司要跟騰飛公司叫板，與其他同行無關。

    僅幾天時間，就有中層副職四十餘人提出了辭職。

    據老餘和老肖預測，還有至少五十名中層副職正在觀望之中。

    二人都說，如果不採取措施，可能會被四通公司挖走一大批人。

    白手錶面上鎮定自若，不慌不忙，但心裡翻江倒海，後悔得要死。

    有一個區別於同行的人性化規定，現在竟成了作繭自縛的導火索。

    在建築行業，有一條不成文的規矩，就是員工特別是一線的民工，每個月的工資頂多只發三分之一，其餘的到年底放假時才會結清。

    偌大的上海，只有白手獨立特行，每個月的工資，在下個月的月初全部結清。

    這裡有一個弊端，就是留不住人。

    白手之所以能留住人，是因為高工資，以及年底的分紅和獎金。

    當別人開出更高的薪酬，足以彌補跳槽帶來的損失時，跳槽者會毫不猶豫的跳槽。