第1481章 騰飛地產將向何處

    在這個世界上，想當老闆的人，遠遠多於能當老闆的人。

    受崔永遠的啟發，白手在第二次開會之前，宣佈了一項重要決定。

    根據這個決定，凡主動離職自己創業的員工，只要從事與地產業關聯的行業，新公司都願意簽訂最少五年的合作協議。

    也就是說，只要新公司存在，並保持發展的勢頭，他們就不愁沒有活幹。

    這一招果然好使。

    僅一天時間，參加第一次會議的八十多名中高層，有四十七位主動申請離職。

    這四十七個人，又帶動了公司其他幾百名職員，一下子解決了白手最頭疼的問題。

    白手也是有情有義，今年的分紅照發，另外還給離職的員工兩個月的工資補償。

    解散和重組異常的順利。

    十二月下旬，騰飛建築公司發出註銷公告，騰飛地產公司發出重組通告。

    過了兩天，騰飛地產開發股份有限公司掛牌成立，對內對外都簡稱騰飛地產。

    不過，有一件事，讓白手百思不得其解。

    中層副職走得很多，而中層正職像高層一樣，都選擇了留下。

    老顧、老餘、老肖、喬教授、楊進明、鄭小平、丁小潔、鄒月芳、陳雲海、姚月平、劉樂、賈玉坤、吳風雷、趙衛國、馮久良、楊春庭、高風、陳飛、沈北平、江小東、崔永遠……全都留了下來。

    十二月三十一日，舊公司的遺留問題基本解決。

    駐外分公司也全部撤銷，改為新公司派出的辦事處。

    但原來的負責人暫時沒有換，因為要等各在建項目成立項目公司。所以白手宣佈，等春節過後，再宣佈各辦事處的新負責人。

    公司總部的各部門主管，也沒有正式確定，只安排了臨時負責人。

    把最合適的人安排到最合適的位置上，白手還需要考慮。

    總經理副總經理總工程師，保持了穩定，還是原班人馬。

    總經理老顧，副總經理老餘、老肖和楊進明，總工程師喬紅教授。

    高層穩定，中層骨幹也全部留下，騰飛地產實現平穩過渡。