第1511章 推薦副總經理

    老顧告訴白手，在推薦副總經理的活動開始前，有四個人主動要求不被推薦。

    這四個人是楊春庭、江小東、吳風雷和馮久良。

    楊春庭相對資格最老，但也因為資格老，年紀也比較大，現在已是知天命之年。

    江小東相對資格最淺，他是白手的老鄉，為人中規中矩，但深得白手的信任。

    吳風雷和馮久良，一個大專生，一箇中專生，是公司同層級裡少有的知識分子，也是白手很看好的人。

    白手有點看不明白，“江小東不想著上，還情有可願。他自己也跟我說過，說自己各方面都比不上其他同事，要求不要推他。可其他三位呢，無論從哪方面看，都是佼佼者啊。”

    “原因還是有的。”老顧說道。

    “什麼原因？我就不明白了，升到副總經理，至少工資長上去了，難道長工資不好嗎？”

    老顧笑了，“這就得怪你自己。他們三個都是中層，但享受的是高層的待遇。他們當上了副總經理，工資也長不上去，因為已經是最高工資了。”

    白手自嘲，“我真他孃的自作自受。”

    “當然，他們不想上，也各有各的原因。”

    “哦，你說說，都是什麼原因？”

    老顧說道:“楊春庭今年五十歲了。他年輕時吃過不少苦，身體有點垮。他對我說，當副總經理太忙，他力不從心。再說他兒子和兒媳都在咱們公司上班，他現在的心思，主要想培養他兒子。”

    白手點點頭，“好像有點道理。那吳風雷和馮久良呢？”

    “他倆是同一個毛病，有自知之明。這兩位是學建築的，在咱們公司裡，也一直負責建築工程。現在是搞房地產，可以說是轉行，他們不一定能行。我找他們談過，他們表態，這次不要進步，三五年後再追求進步。”

    白手笑了笑，“我呸，小知識分子的清高，還沒被磚頭砸爛。看來，思想改造比造房子還難啊。”

    “哈哈，他倆還有一個原因，怕名落孫山。就人緣來講，他倆在公司裡最差，就是自認是知識分子，與大家合不來。他倆明白，用這種方式推薦副總經理，應該是選不上的。與其選不上，不如主動退出，留個好面子。”