第1077章 普瑞希姆的手腕＆職業配合的問題

    很快地，普瑞希姆便有了動作，只不過她並沒有一股腦兒地將公告發布出去，這些公告也沒有按照計劃裡的順序發佈。

    普瑞希姆所發佈的第一則公告，講得是職務分級與權利義務的部份，當公告發布出去以後，一眾子民便為之震動。

    雖然沐雲麾下的職務不少，可隨著沐雲的子民數量暴增，在僧多粥少的情況下也漸漸地成了香饃饃。

    有職務的子民第一時間查探起自己是否符合要求，符合的暗鬆一口氣，反之則開始提心吊膽，至於那些沒有職務的子民們，則一個個雙眼放光。

    有職務的子民雖然要比沒職務的子民來得累，可是待遇卻同樣有著不小的落差。隨著沐雲的子民數量暴增，一眾子民的競爭意識也漸漸地抬頭了！

    資源是有限的，分的人越多，分到的資源也就越少，這幾乎是必然的道理。如何在這樣的情況下獲得更多的關注與資源傾斜？很簡單，那就是將自身的資質提升上去。

    正所謂【一步快步步快，一步慢步步慢】，只要能比其他人多獲得一點資源，就能成長得比其他人快一點，然後先一步將資質提升上去。

    職務的分級與淘汰等制度雖然讓一眾子民們看得眉頭直皺，可是福利待遇什麼的也是沒話說，加上責任與義務劃分得極其明確，說不動心肯定是騙人的！

    就在子民們差不多消化完第一則公告的內容以後，普瑞希姆的第二則公告就接著出爐了！

    輪換制度一抬出來，有的子民就立刻失了興趣，但也有子民激動得不能自己。

    輪換制度既是為了能讓更多子民能夠擔任各項職務，也是為了不讓這些職務被某些子民長期把持，尤其是在子民派系逐漸成形後的現在。

    另外，輪換制度本身也是沐雲用來篩選執政官的一道機制。

    子民所擔任過的職務越多，行政工作的經驗越豐富，也就越容易獲得沐雲的青睞，只不過前提是資質與實力必須達標才行，否則就只能擔任幕僚等職務。

    這世界上並不乏聰明人，沐雲的子民們也是如此，所以很快地就有人意識到了這些，然後打定主意要去爭取這些職務，然後走行政路線。