第1217章人才招聘二

               　　林致遠和關建業在房間裡聊了小半天，主要是確定最終的課程以及授課老師名單。

　　上次的培訓班由於人員多時間長，所以課程安排的比較緊密，這一次培訓的對象就是那七八家新加入的會員單位負責人以及本單位負責鐵礦石進口的相關人員，加在一起才十五六個人，所以課程勢必要減少很多。

　　最終林致遠和關建業商定，去除掉那些傳統的工業課程，保留一些對企業負責人實用的新型課程，例如國際市場研究分析，國際鋼材價格信息收集與分析，企業品牌戰略，現代企業經營管理，企業數據保密，另外又加了一門新課程，國際鐵礦石價格分析。

　　課程出來了，授課的老師也就能定下來了。

　　因為第一期培訓班的效果不錯，所以相應課程的老師都被保留下來了，燕京鋼院的戴教授，東北工學院的萬教授，東南礦院的鐘教授……

　　凡是涉及到與數據有關的課程，依然有白玉泉主講，與保密相關的課程，再次請到了保密局的劉處長。

　　名單一確定，關建業便以鋼鐵行業協會以及冶金工業局的名義，給這幾位老師打去了電話，確定好了上課時間。

　　由於距離培訓班開班還有一週時間，這幾天林致遠都沒什麼事兒，便跟著丁建春和裘方池每天出沒於燕京各大高校的人才招聘會。

　　由於革鋼和羊城分公司招聘的大學畢業生主要集中在工科，所以前幾天人事處主要跑燕京鋼院和燕京理工大學等幾家工科大學。

　　招聘的過程也很順利，革鋼總部順利的招到了十多名高學歷的博士和碩士，這些人會先下基層鍛鍊幾個月，之後會分配到鋼研所這種科研單位去。

　　羊城分公司則招了一百多個機械、電氣、工業自動化等專業的本科生。

　　不得不說，作為神州改革開放的窗口城市，羊城的吸引力確實要比格安強很多。

　　很多應屆畢業生一聽說要去羊城工作，報名非常踴躍，革鋼的招聘攤位前擠滿了人，裡三層外三層密不透風。

　　丁建春和裘方池別看是做人事工作的，但是他們兩個常年在革鋼工作，對業務方面也不生疏，問起問題來非常專業，更何況他們兩個身邊還坐著一個林致遠。

　　林致遠本身就是八十年代工科的本科生，技術基礎很牢固，這麼多年也沒脫離過生產崗位。