第一百二十七章 激勵方案

    “就這些？沒有激勵措施嗎？”徐東詫異道。

    “當然有，公司年營收每增加一倍，對方的股份相應的增加百分之一，百分之十封頂。

    如果能做到年營收翻十倍，到時候這百分之十的股份，就完完全全屬於他自己的了。”徐爸介紹道。

    徐東停下筷子:“爸，你這套從哪學來的？”

    “我專門上網諮詢了一位資深的管理學大師，人家特意幫我設計的這個方案。”徐爸自得道。

    “馬俊那邊什麼意見？”

    “他同意了這份激勵方案，也願意接受新總經理領導，但是有一個條件……”徐爸嘆了口氣。

    “什麼條件？”

    “他想要完整的百分之十的股份，不能只是分紅權。”

    徐東撇了撇嘴，異想天開呢！

    馬俊這人技術有一點，腦子也很活，但如今他們家公司都到了如此規模，他的那點作用已經是微乎其微了。

    “爸，你怎麼打算的？”

    “明天咱們先把新總經理的人選定下來，我想把件事交給對方來處理，也算是第一個考驗吧！”

    徐爸唯一擔心的是，開除了馬俊，對方不知道會帶走公司多少骨幹，搞不好還會反過來跟公司打擂臺，最後弄得兩敗俱傷。

    “這方法好。”徐東稱讚道。

    徐爸感慨道:“馬俊這人還是不錯的，就是過年後突然像變了個人似的，不僅學會了拉幫結派，昨天居然還跟我頂嘴了。”

    “你們吵什麼了？”徐東好奇道。

    “不是什麼大事，之前春節不是加班了吧！馬俊認為應該給所有員工發三倍的加班工資，而我堅持發兩倍，畢竟公司資金鍊還沒有完全穩定下來。”

    徐東立馬慎重起來:“爸，馬俊這小子一看就是在收買人心，你可不要大意了。”

    “我早看出來了，你爸又不傻，雖然只發了兩倍的加班工資，但我緊接著給大家漲了百分之五的工資。

    一個是臨時福利，一個是長久利益，你說員工們會支持誰？”徐爸滿臉自信道。

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