第65章 第65章我們想要的人

    盧米的“貓眼”非常好看，忽閃著，真的像只貓。



    尚之桃左看右看看不夠:“你怎麼畫的這麼好看啊？我就不，我手殘，畫個眼線都歪。”



    “你不需要化妝就很好看，化妝幹什麼？蓋住你清麗無雙的臉嗎？”兩個人互相吹捧通，尚之桃丟給盧米袋棗:“西北的棗，特別甜，我特地揹回來的，你嚐嚐。”



    塗明和luke去開，看到兩個互相欣賞的人。luke見怪不怪，塗明顯然不太適應，就問luke:“lumi和flora這幾年直這樣？”



    “這算久別逢小場面。”



    “…”



    塗明覺得盧米跟尚之桃在起的狀態，和張曉在起時不太樣，她怎麼跟變『色』龍似的？進議室的時候，塗明看到luke回頭看了眼尚之桃工位方向，他好像瞬間明白了什麼。



    這次議由tracy主持，主題是凌美的人才盤點。



    tracy作為公司人力資源負責人，頗有些手腕，公司的人背地叫她“魔頭”，當面叫她“菩薩”，總之都有些怕她。



    她的下屬lucy在投屏，tracy招呼他人:“各位老闆，感謝抽出時間來參加人才盤點討論，這個議不太長時間，個小時左右，討論三個議題。”



    “討論唄。”luke坐在玩手機，tracy的他幾乎沒有什麼反對意見，他甚至不太來參加。tracy每次邀的時候方案基都成型，所謂討論也就是徵求意見看不。而她的方案基上都沒問題。



    tracy對luke的態度習為常，就直接說:“我來主持議。”



    “今天我們要討論的三個問題，第個是現有員工人才盤點。這個主要是為了確認高潛員工、骨幹員工和待汰換員工，這個跟員工的直接收入有關係。”



    “lucy投下上半年的360度結果，核心關注人員現場就討論。”



    部門逐討論的時候，360度結果基與老闆觀點致，今年的汰換率是10%，確定個汰換名額就好。塗明整個過程都很認真，他要清楚這中的討論邏輯和原則標準。



    到市場部的時候，塗明看到360度評分最低的，依然是盧米。



    “把報告調出來我仔細看下吧？”



    盧米的報告調了出來，360度匿名調研，涉及合作部門、部門隨機及領導唯獨。匿名報告，在開放題的時候員工儘量描述的隱晦，不讓你猜出來是誰，都怕得罪人。但塗明，眼就看出盧米的報告隨機發給了誰。



    他用五分鐘時間看完報告，但沒有講話。



    “什麼法？你談是我們派人談？”tracy問塗明，她自己有法但她不說。這也是她今天討論的問題。到底是不是要絕對依據360和績效來判斷個員工要不要汰換，佔比是什麼，怎麼樣更科學。



    目前的考核，讓職場老好人活下來。所謂職場老好人，就是你好我好大家好，從來不得罪人。真正有法有稜角的人，因為直接的言得罪人，很容易處於淘汰邊緣。



    “我的法是這個不科學。”塗明直接說:“我剛入職凌美的時候是認同這個模型的，但我現在不認同。”



    “為什麼？”



    “因為我們去判斷個員工是不是好員工，應該去拉通執和交付維度。剛剛的報告，體現的只是溝通方式的問題，她的溝通不被人接受，但不影響她的項目交付的漂亮。選擇部分不是主觀題，主管題部分沒有實際證據。站不住腳。”