第七百一十七章 官

    天子逗留遼省數月，遼省大半官員，幾乎換了個遍，時至天子之駕再次啟程，在這遼省，戴枷辦公的官員，依舊不在少數。

    天子之肆意，無疑算是忙壞了朝堂中樞。

    毫無疑問的一點，那就是當前的大恆科舉選材體系，是遠遠滿足不了大恆當前的統治體系。

    統治體系的下沉，帶來的，便是驟溫和的海量官員，但就是如此，大恆的科舉體系，亦是未曾完全運轉起來。

    正常而言，若是缺官，自然是保持正常的科舉節奏，同時多開恩科，亦或者從吏部待選之官中選取賢才，如此當為正道。

    但對大恆而言，亦或者對天子而言，這顯然不符合當前打壓改造士人的趨勢，更不符合當前教育體系改革及選材體系的改變。

    故而，時至當前昭武十年，大恆也才開了兩次科舉，保持著四年一次的節奏，再缺官，也不變絲毫。

    在曾經，大恆缺官，自然是多有從吏部待選之官中挑選，但隨著矛盾愈發尖銳，這一舉措，亦是如潤物無聲一般，慢慢在大恆的選材體系之中減弱存在感。

    事實上，在經歷了當前大規模的武轉文，至當下，大恆的中上層官員，已然不缺。

    大恆缺的，是統治體系下沉，裡甲改制之後的底層官員。

    而這，與傳統的科舉選材，無疑是背道而馳。

    科舉取進士，進士者，在前明，最低都是七品知縣，一甲者甚至直入翰林，為部堂之候選之臣。

    縱數前明數百年，一甲進士者，官途只要未夭折，最終，幾乎都是朝堂之部堂重臣。

    而在當下，裡甲改制，統治體系下沉，官員直至最底層，顯然與金榜題名的升官發財格格不入。

    如此之下，缺官，這個缺字，顯然不是單純的缺。

    故而，在多年之前，將士轉業條例便隨之推出。

    從最初軍齡滿九年，到現如今軍齡滿十二年，亦或者立下大功，凡軍中將士，指揮使以下者，皆可申請轉業之地方任職為官。

    如此，幾乎是完美的嵌和了當前的裡甲改制之變化。