第二十五章 一石三鳥

    蘇明玉皺著眉頭說道:“可這段時間造成的損失怎麼辦？”

    趙舒城笑著說道:“這點損失也許對於銷售部門來說很重要，但是對於眾誠來說是必須的，而且也不見得就一定會損失。”

    “你這話什麼意思？”

    “事情很簡單，你們江南江北做不了，但是其他分公司可以快速處理，也不會浪費太多的時間。更別說，這是老懞的一石三鳥的計劃。”

    “還有什麼？”

    趙舒城沉吟著說道:“你的江北方面我很清楚，一開始就是實行的制度化管理，人員也都是能上能下，沒有任人唯親的現象，而且銷售人員的監管制度也一直都有，不會出現那種一人造反波及全公司的現象。可其他分公司就不一樣了，一開始的制度化管理沒有到位，處於一種野蠻開荒的現象，現在已經因為制度不明確，內部辦事也需要看人說話，甚至看人臉色辦事，主見滋生出各種利益小團體了。如果柳青離開江北那邊，不說帶走大部分人，但是帶走業務骨幹的事情還是會發生的，我說的對嗎？”

    蘇明玉點點頭，還是說道:“可柳青沒有那樣走人的想法！”

    “這話現在你說我相信，但是等他結婚後，他那個艾米讓他去公司幫她，你覺得還會是這樣嗎？”

    蘇明玉沉默了，她也不能保證柳青就會在眾誠集團一輩子，別說他了，就連自己也沒辦法保證。

    “所以說了，這次派下來監理人員，一方面是針對公司的管理，希望一切都能制度化，儘量消除縣官不如現管，甚至只知有太監，不知有天子的情況。”

    聽到趙舒城這樣說，蘇明玉問道:“你剛才說一石三鳥，針對孫副總，公司制度，還有一鳥呢？”

    “那就是針對你們這些地方分公司老總權利集中的問題，監理制度就是來分權的，這點毫無疑問。尤其是針對你們這些當頭的，就是來進行監理，一方面是制度，一方面也是保證不會損害集團利益，當然也可以建立起有限的信任，用人不疑疑人要用。更重要是提醒所有人，這個公司老大是誰！”

    蘇明玉點點頭，說道:“這一點我不否認有合理性，可目前的監理制度束手束腳的，讓銷售舉步維艱，真的就要坐視不理嗎？”

    “這點倒是不用，你可以跟老懞抽時間繼續聊一下，說不定會從不同角度看出更多問題，也能進行改進。這制度並不是說實行了就不能修改，可以針對其中不合理提出意見，商討，最終給出修改方案，你這樣急匆匆的去找他，連具體問題都沒有調查清楚，也說不出問題所在，單單是利潤下降可不是阻止這個制度施行的理由。”

    蘇明玉也知道自己其實有點著急了，在路上只是聽了一嘴，加上柳青的抱怨，就急匆匆的去找蒙志遠，根本沒有仔細看看這個監理機制的問題所在。

    這也讓她覺得自己是不是一直以來在公司大權獨攬，所以養成了這樣眼高於頂，唯我獨尊慣了，所以就不能接受沒有通知她就施行制度。這一刻她覺得自己也應該反思一下，沒有調查就沒有發言權，自己怎麼就忘記了呢？