第715章 我林某人又有何懼

    沒留住趙燕梅。

    有點遺憾，不過林錚覺得也差不多了。

    自己當董事長已經有三個多月了。

    人物強行的形象也算樹立住了。

    所以說幹就幹。

    今天在生產會議上，就首次提出了公司員工實行積分制的設想，即每個員工按照自己本身對應的工作量來得到相應分數，比如裝一個水錶得5分，搶修一次得10分。

    多勞多得，工資績效與積分直接掛鉤。

    讓那些勤奮的人獲得相應的回報，這就是當初林錚設想的“勤奮就有收穫，努力就有希望”，這樣一來可以推動大家的工作積極性，而不是以前的按職位發工資，大家愛幹不幹，你推我推。

    同時林錚還提出了積分末位淘汰的制度。

    林錚眼神眯起，嚴肅說道:“總公司的層面，嚴格把關執行，以前公司很少辭退人，但是從現在開始，如果你一年內，你的積分是部門最低的一個，那麼公司將會對你進行第一次的約談，如果連續兩年你都是部門最低，那公司就要考慮辭退你了。”

    林錚這個方案一出，所有人都倒吸一口涼氣！

    而且林錚非常的強硬，沒有給大家討論的空間餘地，直接拍板決定。

    而且就讓辦公室下發，各公司開始試用執行，這飲發了公司巨大的震盪。

    是的，以前愛爾家是妥妥的鐵飯碗，大家都知道進了愛爾家公司，只要不做什麼違法的時候，摸魚什麼的，公司不會管的，工資還會照發。

    但是現在這個方案一執行，公司就會開始捲起來，人人都會有危機感了。

    .....

    第二天。

    大屁股吳漁過來給林錚彙報工作。

    林錚看她一臉有話說的樣子，就問道:“公司有什麼事情嗎？”

    吳漁躊躇了一下說道:“林董，你那個積分及淘汰制度的方案一出，公司反對的聲音還是很大的，許多人，特別是一些老同志，惶惶然，又忿忿然，個別一些同志甚至謀劃著要搞串聯，組織人集體上上面去說理去。”

    林錚笑道:“這個我也猜到了，肯定有反對的聲音的，一件事不可能讓所有人都滿意，正式因為有不滿意的聲音，才說明我必須要這樣做，這些人就是公司的蛀蟲，就是那些想要躺屍領工資的人，公司為什麼要養這樣的廢物？你去收集一下，看看到底是誰有意見。”

    吳漁有點為難:“林董，我有一句話不知道當說不當說。”

    “但說無妨。”

    吳漁咬了一下嘴唇:“林董，愛爾家公司在大家心中都是鐵飯碗，現在這樣一搞，以後大家就害怕沒有了保障，所以大家情緒激動也是正常的，我相信林董你的本意不是辭退那些人，而是想要激發出大家的積極性而已，所以....”