20、終於祭出煤氣罐這件大殺器了

    至於其他車間主任，都是一些能力一般，水平有限的老人，都是靠著資歷才混上車間主任的。

    之後，陳飛進召集了多有管理層開會。

    一共來了十餘人，包括會計、人事等行政後勤人員，算下來也就十餘人。

    這些人級別都不高，這樣的行政管理團隊，也怪不得鋼鐵廠一直不思進取，只靠東方紅機械廠給的訂單混吃等死。

    不過這對於陳飛進來說是一件好事情，一群沒本事的慫包，不用擔心有人來爭權。

    對於現階段的陳飛進而言，小小一個鋼鐵廠，又是承包來的，並不需要高水平的管理人員，陳飛進所需要的正是這種聽話的手下。

    人到齊了，會議開始，陳飛進清了清嗓子，開口說道:“今天的會議內容，就是討論一下我們鋼鐵廠的未來發展方向。”

    “我想聽聽各位的情況，吳廠長，你來說說。”

    找理由，提困難，是每個管理人員的必修課。

    吳天琪開始滔滔不絕訴苦:

    “陳廠長，目前我們鋼鐵廠的設備，大多數五六十年代置辦的，新購進的設備一臺都沒有。”

    “另外，我們產能過剩，沒有新訂單的情況下，廠裡估計要面臨停工停產了。”

    對此陳飛進倒不意外，鋼鐵廠產品太過單一了，而且生產的都是初級產品，唯一客源訂單除了東方紅機械廠和子廠外，沒有其他家的訂單。

    以前在計劃經濟下，問題不大，現在是市場經濟，各種問題都冒出來了。

    其他廠不好賣，鋼鐵廠自然沒有訂單。

    所有人彙報完後，都期待看著陳飛進，希望能夠得到一些回應，然而每個人都是一臉漠然的表情，看不出有半點兒的期待。

    國企老油條，習慣混日子了，領導說什麼就是什麼。

    對於他們的這副德行，陳飛進早有心理準備，因此並不惱，現階段，他對這些人沒有過多要求。

    陳飛進接過話題:

    “眼下情況和我預想差不多，我也能理解廠裡的處境。”

    “不怕你們笑話，短時間內，想要產業升級沒有錢，我那點錢肯定是不夠。開拓周邊市場，大家也沒有經驗，所以我打算參加下一個月後的廣交會，所以在這一個月裡，我們有的忙了。”