第五十章：第一次都沒經驗的！

    大通公司一直以來都有一個獎勵競選機制。

    因為在學校的時候，大家學的都是導演專業。

    沒有所謂廣告導演和影視導演的分別。

    這些是到了公司之後根據業務的不同，才有所分工。

    你去廣告，你去影視。

    雖然大通有負責影視和負責廣告的兩個板塊。

    但是難免還是會碰到一些廣告組集體解決不了的案子。

    畢竟提需求的是甲方嘛，不刁難人的甲方都可以評選感動廣城十大人物了。

    為了防止肥水流入外人田。

    大通公司會把這種難搞的案子交到影視組那邊，讓那邊得空的導演試試看。

    不是強制性的，但是會設置獎勵，激勵導演們的積極性。

    如果在廣告組和影視組流了一圈都沒能夠解決的話，大通才會徹底的放棄。

    像之前的椰奶就是從二組轉到三組，如果三組也完不成的情況下那麼就會到一組。

    一組還完不成就會讓影視板塊那邊的試試看。

    但是椰奶沒有來得及跟影視那邊的同事見面，就被何南解決了。

    相反的，搞不定的影視任務也會往廣告組這邊流通。

    這樣的方案還體現在崗位優化上面。

    有可能你幹幾年廣告，根據公司需求把你優化到影視也有可能。

    小綠之前就是在影視，後來來到的廣告這邊。

    本就是打工人，跟個螺絲釘一樣的。

    哪裡需要釘哪裡。

    只要工資照發，在哪裡幹不是幹呢。

    就像是前世寧進老師說的，我不接受摳圖，但是資方如果給我三個億，那麼我就隨便你扣了。

    所以當舒婷說出獎勵競選機制幾個字之後，眾人就明白了這次開會的主要任務了。

    換做平常大家可能會很感興趣的。

    畢竟賺錢誰也不嫌多。

    但是現在廣告三個組，除了一些請不動的大咖之外基本上都是處於業務井噴的時期。

    這個時候給他們說有什麼獎勵競選。

    實在是有心無力。

    都忙得上廁所都要掐表了，能不能消停點！

    這就相當於跟高三學生說，高考前一天來舉辦個聯歡會一樣。

    誰有功夫弄那玩意。

    所以舒婷說完之後，不少導演都沒了興趣。