第980章 權力阻力

　　之前說過，稅務局雖然是垂直機關，但不意味它在真空之中。恰恰相反，它也有受制於地方。

　　最典型的就是幹部職工福利待遇問題。據林方政瞭解，稅務局的人員經費，主要是來自於中央垂直下發。但那些只包括基本的工資待遇，並沒有額外的獎金。

　　那有些地方稅務幹部的好待遇從哪裡來的呢？正是來自地方政府。

　　稅不會自動進國庫，任務也不會自動完成，很多時候是要稅務幹部去監督和追繳的。在這種情況下，為了提高稅務幹部的積極性，很多地方政府會額外給稅務幹部發放獎金補貼。就拿朗新來說，雖然是一個窮縣，但每月還是按人頭給了稅務幹部2000元的獎金。一年打包下來，就是三四百萬。就因為這2000元，稅務幹部的待遇就遠超了地方大多政府部門。

　　正因如此，除了增值稅、車購稅等中央稅或中央地方共享稅，要儘可能徵繳外。很多地方稅的徵收，就得看政府的臉色。讓你照顧某些行業、某家企業，你就得照做，不然就停發你的獎金。對於一個局長來說，之前幹部們都拿獎金舒舒服服的，結果你一來，和縣委政府關係鬧僵，弄得大家收入下降。那大家也就不能容忍你，不支持你的工作，說你沒有領導能力還是小事，更可能的是會主動向市局舉報你的各種問題，目的就是趕你走。

　　更別說稅務工作也不是單打獨鬥就能辦成的，有些情況也需要地方政府部門、銀行、國企等配合的，你把關係鬧僵了，縣委書記一句話，你稅務局在地方就被無視了。得不到配合，有些工作你也是巧婦難為無米之炊。

　　正是由於這種微妙關係，稅務局和地方黨委政府之間保持著一種和諧的互動，互相支持工作，互利共贏。

　　所以，林方政提出要對土地增值稅這些小稅種加大徵收力度，劉學民自然要對可靠性存疑。如果說林方政能代表縣政府，但他上面還有個縣委書記呢？縣委書記能同意嗎？