第二百七十六節 新鮮出爐的南洋公司（六）

    接觸下來，他覺得這個人氣質沉穩，辦事有條理，元老院的hr並不好乾，工作千頭萬緒，還要處理大量的表格和數據……能幾年如一日的獨當一面，工作能力肯定不一般。

    他忽然想了起來，許延亮和王愷都是大航海俱樂部的成員，當年鼓吹854工程上馬的時候他也有份。

    這麼說來，說動他來加盟裡有很大的可能性。

    果然，周圍找到許延亮一說，他就滿口答應

    “hr的活我也幹膩味了，換個環境正好。”他說，“反正都是等因奉此的工作，少了我這工作歸化民也幹得下去。我打個申請就來，你把委任狀準備好。”

    “聘書。”

    “好吧，隨便叫什麼。”

    於是三天後許延亮就到了海關大樓的三層。正式當上了“南洋公司董事會秘書”。周圍煞費苦心搞得南洋公司總算是有了一個基本的班子。

    南洋公司的三個人就在周圍的辦公室裡召開了一個小會。會議的主題是確立南洋公司的未來的發展道路。

    議題非常大，但又很空泛，卻是南洋公司未來發展的一個指導思想。該幹什麼，不該幹什麼，怎麼幹，都得從今天制訂的這個歷史性文件來找依據。不太準確的說，這就是未來南洋公司的《基本法》。

    “先生們，我們南洋公司的未來，就在今天的議題中了。”周圍說道，“我先大概闡述下對未來經營我的基本看法。”

    毋庸置疑，南洋公司的藍本是這個時空最流行的各種“印度公司”，從荷蘭人發起成立第一個東印度公司開始，歐洲各國競相成立以殖民和貿易為目的的“東印度”和“西印度”公司。這些公司儘管大多經營情況各異，但是從當年風頭最急的荷蘭東印度公司到最後退出歷史舞臺的英國東印度公司，無一不在亞洲和美洲留下了各自濃重的筆跡，影響更是深遠。英國東印度公司更是開創了以一家商業公司統治數百萬平方公里的整個次大陸，掌控幾十個土邦的政權，壓榨幾億人口的前所未有的先例。

    不論是先驅者荷蘭東印度還是後來居上的英國東印度，都是周圍這些人的羨慕和仿效的對象。

    比起行政機構來，一家公司的所作所為自然要“寬鬆”的多。可以完美的按照“法無禁止即可”的原則進行。差不多就是什麼都能幹。比起受到元老院控制和指揮的殖民貿易部來說，南洋公司可以說是徹底卸掉了枷鎖，輕裝上陣。

    南下派和周圍繪製的南洋公司藍圖非常大，從印度、澳大利益、南北美洲……但凡有海岸線的地方，幾乎都有元老的覬覦和相關的開發計劃。不過不過飯要一口口吃的道理還是明白的。眼下南洋公司的實力也不容許他揮霍，只能從投資少見效快的項目入手。

    所以什麼諸如美洲、澳洲、新西蘭，甚至包括印度，都被周圍從計劃表中剔除出去了。要同時在這麼多地方開分礦，別說他這個空殼子公司辦不到，就是元老院押上全部的資源也做不來。