第250章 制度的先進性

    李世民聽完點了點頭，若有所思的琢磨了一下以後認真的問道，

    “這樣一來，二者倒是各取所需了，官員倒是不用擔心，只要立下功勞自然能拿到他們想要的功勳，可工匠呢？如何保障不會被官員們侵佔？”

    張諾笑了笑，順著話頭繼續說道，

    “那就是我要說的第二點了，靠制度啊，只要把制度儘量頂得周密一點，互相鉗制的話，其實官員和工匠是可以共存的！”

    “比方說我舉個例子，工部官員每年考核的時候，可以加上一項，那就是他負責的工匠滿意度，要是滿意度低於一定層次，那就證明這名官員有問題！”

    “然後，有了鉗制工部官員的制度，就必須有鉗制工匠的，不然他們就會反過來壓在官員頭頂，那麼是否可以考慮每年工匠同樣要考核，沒有創造發明，那完成的工作量足夠也行，至少要證明這些人在努力幹活！”

    “這樣一來，雙方都互相鉗制，平日裡的相處就簡單多了，哪怕有些特殊願意沒法判定，在給吏部一個考核仲裁權不就行了！”

    “如果出現公說公有理婆說婆有理的情況，不能讓工部尚書來判斷，而是要直接從吏部抽調人員調查、仲裁，這樣三位一體才能儘可能保證公正！”

    “這樣的制度只要堅持施行下去，獎懲到位、監督得力，情況肯定大大的改善！”

    李世民和長孫無忌都聽楞了，原來這制度還能這麼制定？

    在他們原本的想法當中，律法、制度那就是要嚴苛執行，靠駭人的處罰殺雞儆猴來樹立權威性。

    可張諾這裡完全不一樣，這是從人性入手，我給你你想要的，但是你要想拿到你想要的，你就得按著我的路子走。

    同時，還不能讓你走得太順，雙方得扶著走，官員沒有工匠的支持，連每年的考核都過不了，而工匠沒有官員的支持他們也得受罰，這樣就只能互相扶持了。

    甚至連出現了問題的仲裁問題都想好了，不用去大理寺，直接吏部來解決，吏部作為官員考核單位，顯然也是有這個經驗和資格的。