第765章 人才培養階梯

    正如之前張諾跟李世民等人說的那樣，一個人才的培養，尤其是專業性極強的職業軍人培養，是真的需要時間和金錢成本的，而且不是一點點。

    在場所有人都知道，光張諾的那個學校其實投入就已經不小了，不僅僅是場地的問題，真以為那些當家主婦白來的啊，那都要給銀子的，那些寒門士子好不好用？好用啊，得給錢。

    那些每日裡給學生老師提供健康衛生的美食的食堂好不好用啊，好用，得給錢。

    一個學校的投入是真的不少，不僅僅是一次性投入，還有長期投入呢，如果僅僅是錢財的話，還好，畢竟張諾真的不缺這點錢。

    可培養一個學生的成本當中最大的是時間成本啊，光在這間名為藍田城學校的課堂裡，所有人就得經過六年的學習，並且通過考核才能畢業。

    這裡面的知識，真的就是把從後世從小學到初中的學問都給壓縮進去了，畢竟沒有其他學科嘛，而且上學的強度也增加了，六年時間基本上孩子就已經十二歲了。

    這個時候就得讓他們進入專業學校進行學習了，這方面張諾早就安排好了，有海軍、空軍學校，這種培養職業軍人的，也有京師大學堂這樣的綜合性學校。

    裡面不僅僅有工科、理科還有醫科等等，這都是張諾這兩年來慢慢從各地挖牆腳，同時慢慢在研究所裡培養出來的優秀人才。

    目前的京師大學堂其實已經開學了，但是學子的人數少得可憐，更多的是給一些在職的研究人員進行培訓，同時也是給那些立志教學和研究的人練練手。

    畢竟，教育不是那麼簡單地一件事情，肚子裡有貨不代表就能把別人教好了，所有的教學其實都是有技巧的，這得自己好好琢磨才行。

    此時在學校裡學習的那些人，其實基本上是有一定基礎和資質的，但是對於專業技能瞭解不多，或者準確的說只是對於某個方面有興趣，同時也向往研究院裡那高得讓人流口水的待遇，但是暫時又沒那個能力進去的人。