第三百七十九章、沒地方使勁

    這倒不是什麼歧視不歧視的問題，學歷有限必然工資門檻有限，管理層薪資待遇不可能降低，就只能從這些方面著手，所以最近幾年時常爆出客戶看到清潔人員用浴巾擦馬桶圈的新聞。

    工資待遇上不去，怎麼可能有人給你好好工作？

    關於酒店經營這方面，一桌人裡只有沈修是半個內行，聽見郝經理這麼說，都好奇地望過來。

    “幾位貴賓住所是盛山二部最高級的套房，都集中在三樓，之前沈董已經提示過我們，不管來人年紀多大，都要有一對一的服務人員。”

    “三位男士中王理川先生年紀最大，我們特地安排兩位人員輪流服務，您有任何需求都能按鈴，我們的服務人員是二十四小時在崗。”

    郝經理翻開服務人員名冊，指著排班表，“慕經理請放心，我們酒店的一對一服務人員，都接受過系統的救援訓練，救火、溺水、心臟驟停、海姆立克等等，都是經過反覆訓練後才上崗的。”

    謝瑜和丁寧聽得一愣一愣的，王建國依舊是一副和他沒啥關係的表情，王理川不樂意了，“啥意思啊？剛住進來就開始咒我老頭子，我還沒老得走不動呢，就給我安排上這些了？”

    慕厲頭也沒回，直接打擊老頭子，“不要服務也不能退錢，市裡面錢都給你花了，不用白不用。”

    王理川剛想爭辯，老子就不是那種佔小便宜的人，就見慕厲拿著排班表認認真真地和郝經理討價還價起來。

    “盛山二部推出的這項服務，是為以後高級親子酒店雛形做準備吧？”

    “慕經理說得對，沈總在省會時也不忘關注盛山的經營情況，有什麼好點子都會和管理層溝通，這是我們初步設計出來的服務模式，以後還需要進一步調整。”

    慕厲翻看兩眼，很認同道，“既然是初期試行階段，就拿他們當試驗品吧。正好我們這幾位貴賓年齡層分佈很明顯，年輕男性和女性，中年男性，老年男性，還有什麼服務，都一起上來。”